七 、面 試

　　事業(yè)單位考試面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從到低分按 1：3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;規(guī)定時(shí)限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績(jī)達(dá)線人員中從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生面試成績(jī)須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢

　　市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績(jī)等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序?？忌霈F(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序確定體檢人選;若筆試成績(jī)相同，則按專業(yè)科目、公共科目成績(jī)高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按考試最終成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過2次

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

　　九、考察與公示

　　考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面落實(shí)好德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進(jìn)行，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，形成書面考察材料?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無(wú)異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)招聘崗位的擬聘用人員公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議，市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。考生憑《銅陵市事業(yè)單位工作人員聘用通知書》(以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十一、紀(jì) 律

　　對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　十二、本公告由銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋(政策咨詢電話：0562-5880341，2168526;考務(wù)咨詢電話：0562-2168711)。相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在銅陵人力資源和社會(huì)網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　原標(biāo)題：銅陵市2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　1、2014下半年銅陵市招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.doc

　　2、全省2014年下半年事業(yè)單位搭建平臺(tái)考試專業(yè)科目.doc

　　中共銅陵市委組織部

　　銅陵市人力資源和社會(huì)局

　　2014年9月11日

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（責(zé)任編輯：李明）