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　　(五)筆試、面試成績(jī)分別乘以50%后相加折算成綜合總分，有免筆試人員參加面試的，綜合總分為面試成績(jī)。如有進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，筆試、面試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)分別乘以50%、30%和20%后相加折算成綜合總分;有免筆試人員參加面試的，面試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)分別乘以70%和30%后相加折算成綜合總分。

　　筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總分和折算過(guò)程的中間數(shù)據(jù)等均采用四舍五入方法取小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　五、體檢與考核

　　(一)體檢和考核人選從筆試、面試成績(jī)均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績(jī)也相同，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若面試成績(jī)還相同，取專業(yè)測(cè)試(如果有專業(yè)測(cè)試)成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核。如果還無(wú)法確定，可依上述順序?qū)⑺麄兊南嚓P(guān)成績(jī)多看一位小數(shù)位數(shù)進(jìn)行甄別。如果依然相同，相關(guān)考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取其他簡(jiǎn)易方式確定最終進(jìn)入體檢和考核人員名單，或由面試組織部門(mén)組織他們重新進(jìn)行面試，以重新面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核。

　　(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證由招聘單位或主管部門(mén)組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

　　不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目，一般安排當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢，要求當(dāng)日復(fù)檢或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目在體檢時(shí)告知。體檢結(jié)果由招聘單位通知?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢，由招聘單位的主管部門(mén)另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

　　女性報(bào)考者因懷孕等原因部分項(xiàng)目不能參加體檢的，可申請(qǐng)延期體檢，但應(yīng)與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。

　　本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求(崗位對(duì)身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項(xiàng)目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)),具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　(三)考核。對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，用人單位組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。

　　(四)體檢或考核不合格的，原則上可從本崗位筆試、面試成績(jī)均達(dá)到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。報(bào)考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出，或因故被取消聘用資格等情形的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，市組織人事部門(mén)綜合考慮招聘單位和參加筆試、面試人員等情況，決定是否遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）