(三)現(xiàn)場資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入綜合考評范圍的應聘人員，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)由本人攜帶身份證、《濟南市教育局直屬公開招聘人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證及相關(guān)證明材料到指定地點進行資格審查，相關(guān)證明材料主要包括：①國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書(2018年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校加蓋公章的畢業(yè)生推薦表或就業(yè)協(xié)議書);②招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供相應的專業(yè)工作經(jīng)歷證明及與用人單位簽訂的勞動合同、養(yǎng)老保險材料;③留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證;④在職人員應聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信;⑤崗位要求的其他材料。

上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復印件，由招聘單位資格審查工作人員審查簽字確認后，留存?zhèn)洳?。進入綜合考評范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消綜合考評資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，A類崗位按照筆試成績與技能崗位測試成績之和，由到低分依次遞補(成績相同的，均確定為綜合考評人選);B類崗位按照筆試成績由到低分依次遞補(成績相同的，均確定為綜合考評人選)。

(四)綜合考評

A、C類崗位采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能;B類崗位采取答辯的方式進行，會計崗位主要考察應聘者對財務(wù)工作的處理能力，校醫(yī)崗位主要考察應聘者對衛(wèi)生保健工作的了解和處理學生事故等實際問題的能力。

綜合考評時間：2018年6月17日-6月18日(具體事宜詳見通知單)，通知單領(lǐng)取事宜詳見市教育局網(wǎng)站公告。

綜合考評結(jié)束后，A類崗位按照技能測試成績占30%、筆試成績占30%、綜合考評成績占40%計算考試總成績，B類崗位按照筆試成績占50%、綜合考評成績占50%計算考試總成績，C類崗位綜合考評成績即為考試總成績。技能測試成績、筆試成績、綜合考評成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績由到低分，按照1:2的比例確定進入考察體檢范圍人選，在市教育局網(wǎng)站公布。

因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按照考試總成績由到低分依次遞補。A類崗位考試總成績相同的，按綜合考評成績由到低分確定;綜合考評成績也相同的，按技能測試成績由到低分確定;技能測試成績相同的，對相同者重新組織綜合考評，按綜合考評成績由到低分確定。B類崗位考試總成績相同的，按綜合考評成績由到低分確定，綜合考評成績也相同的，對相同者重新組織綜合考評，按綜合考評成績由到低分確定。C類崗位考試總成績相同的，對相同者重新組織綜合考評，按綜合考評成績由到低分確定。

應聘人員可登錄市教育局網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單。

五、考察體檢

考察體檢工作由市教育局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復審。招聘單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補。

(二)體檢。體檢應在市級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)市教育局審核、報市人力資源社會局同意后，辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

濟南大學城實驗高級中學公開招聘人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

濟南大學城實驗高級中學是濟南市教育局直屬的公辦高中，詳細介紹另行公布。

原標題：濟南大學城實驗高級中學2018年公開招聘人員簡章

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濟南大學城實驗高級中學公開招聘人員崗位匯總表.xls

濟南市教育局

2018年5月8日

（責任編輯：李明）