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　　凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位和主管部門報市委組織部、市人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)(已經(jīng)批準同意筆試達不到開考比例的崗位除外)，如個別急需緊缺專業(yè)崗位近兩年內(nèi)多次招聘且經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人的崗位;需要常年在野外作業(yè)或艱苦邊遠海島的且已招聘過一次，但仍招聘不到人的專業(yè)技術(shù)崗位，確需要當年補缺的，須由招聘單位申請，經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市組織人社部門核準后才能進入面試程序。

　　招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的聘用計劃。

　　面試資格審查時間：2014年12月30日前

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由市委組織部、市人社局在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　凡未按時參加面試的考生視為放棄。

　　發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加面試。

　　面試資格復(fù)審時間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

　　4.面試方式

　　(1)北海市文藝交流中心(舞蹈表演、舞臺美術(shù)、錄音師崗位)面試采取現(xiàn)場專業(yè)測試方式進行，舞蹈表演崗位主要考察考生的身體素質(zhì)、基本功和表演方面的能力;舞臺美術(shù)崗位主要考察考生舞臺美術(shù)現(xiàn)場制作的能力;錄音師崗位主要考察考生錄音現(xiàn)場制作的能力。專業(yè)面試滿分100分，考后按70%折算為滿分70分。具體方案、命題及考試組織由市文化局負責(zé)，面試等相關(guān)方案報市人社局核準。

　　(2)其他事業(yè)單位招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一實施。

　　5.面試時間地點

　　面試時間和地點由市委組織部、市人社局在北海人才網(wǎng)公告。

　　6.面試的組織管理

　　面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。結(jié)構(gòu)化面試考官統(tǒng)一從北海市考官庫隨機抽派;文化系統(tǒng)專業(yè)面試原則上從市外專家中抽派。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具和電子產(chǎn)品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60 分為合格;北海市文藝交流中心(舞蹈表演、舞臺美術(shù)、錄音師崗位)面試折后滿分為70分，42分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

　　四、考察、體檢

　　招聘單位依據(jù)考試總成績從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分的順序確定考察、體檢人選。筆試、面試成績總分相同時，以面試成績者進入考察、體檢程序;面試成績也相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

　　北海市文藝交流中心(舞蹈表演、舞臺美術(shù)、錄音師崗位)崗位的考試總成績=筆試合格總成績(按30%折算后)+面試合格成績(按70%折算后)，從到低分的順序確定考察、體檢人選。

　　(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責(zé)組織實施。考察前應(yīng)成立考察小組，組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2人以上構(gòu)成。

　　考察實施前要擬定考察評分細則，將考察要素分值化。評分要素可以包括政治思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等，可根據(jù)招聘單位實際需求增減評分要素和分配分值。同時，考察時要對考察人選資格條件進行復(fù)查。

　　考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

　　考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”?？疾旖Y(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？疾旌细竦模娇蛇M入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)，且該招聘單位在一個年度內(nèi)不得再次進行公開招聘。

　　(二)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。實施機關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢分別由市委組織部、市人力資源和社會局組織，并統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市委組織部、市人社局核準后，取消該崗位招聘計劃。

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（責(zé)任編輯：李明）