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　　三、招聘程序

　　A類崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行，如報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在6∶1以上，按B類崗位進(jìn)行;B類崗位按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間:2014年10月25日上午9:00—11:30(詳見準(zhǔn)考證)。

　　2.筆試內(nèi)容:根據(jù)招聘崗位筆試分兩類：①報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治40分，滿分為100分。②報(bào)考其他崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治，滿分為100分。

　　3.面試人選的確定：①免筆試崗位的直接進(jìn)入面試。②講解員、導(dǎo)游員崗位的根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:4的比例從到低分確定參加面試的人員。③其他崗位的根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。

　　4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(三)加分

　　根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)在新縣參加(或新縣籍在外地參加)以下項(xiàng)目的人員實(shí)施加分:大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考筆試成績(jī)加10分。原已享受過加分政策的在職人員，不再享受加分。

　　預(yù)征大學(xué)生士兵是指符合國(guó)家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過有關(guān)程序報(bào)名預(yù)征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對(duì)“雙合格”人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。(關(guān)于招聘大學(xué)生士兵工作政策按《中共信陽(yáng)市委、信陽(yáng)市人民政府、信陽(yáng)軍分區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好征集大學(xué)生入伍工作的意見》信發(fā)〔2014〕3號(hào)文件執(zhí)行)。

　　符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。

　　擬享受加分規(guī)定的，須在2014年10月17日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)局提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，于2014年10月18日至10月24日在縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(四)考試成績(jī)計(jì)算辦法

　　1.不進(jìn)行筆試崗位的：考試成績(jī)=面試成績(jī)。

　　2.講解員、導(dǎo)游員崗位的：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　3.其他崗位的：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1∶1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢人員。對(duì)體檢不合格的，按到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從到低分重新確定體檢和考核人員。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　考核由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　六、公示、聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響錄用情況的，由考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到，對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非就業(yè)的試用期為6月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

　　七、紀(jì)律與回避

　　面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽(yáng)光操作;要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度;要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　八、政策咨詢

　　咨詢電話：0376—2986511(新縣)

　　0376—2967103(新縣人力資源和社會(huì)局人事管理股)

　　(原標(biāo)題：2014年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案)

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　　新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　2014年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

　　中共新縣縣委組織部

　　新縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　新縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年10月2日

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（責(zé)任編輯：李明）