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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=！”

　　3、注意事項(xiàng)

　　(1)招聘崗位中除鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預(yù)防醫(yī)學(xué)2個(gè)招聘崗位外，擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預(yù)防醫(yī)學(xué)2個(gè)專業(yè)，擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)新鄭市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可將開考比例降低至1:3。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　(2)提供考試費(fèi)用免費(fèi)材料。農(nóng)村貧困家庭和享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳考試費(fèi)用的報(bào)考者，報(bào)考時(shí)應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復(fù)印件)。

　　(3)提供筆試加分材料。加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報(bào)考時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　(4)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件?？忌鷪?bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　(5)報(bào)考者于2014年10月27日—10月28日，持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,不準(zhǔn)他人代領(lǐng)。

　　(二)筆試、面試

　　1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。 筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人力資源和社會局門戶網(wǎng)和政務(wù)公開欄公布。

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　　筆試時(shí)間：2014年11月1日 筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》

　　2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可按計(jì)劃進(jìn)行面試。

　　面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。應(yīng)試者接到電話通知后，憑身份證、準(zhǔn)考證，到新鄭市人力資源和社會局領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。應(yīng)試者的面試成績面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布，面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　4.考試總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢實(shí)行免費(fèi)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知。

　　(四)考核

　　對體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考核對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考核出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試總成績和體檢考核情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新鄭市人力資源和社會局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會公示7個(gè)工作日。公示監(jiān)督電話：0371—63206122

　　(六)聘用審批

　　公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。所有聘用人員由新鄭市人力資源和社會局統(tǒng)一派遣，若不服從派遣，取消聘用資格。

　　新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見，報(bào)新鄭市人力資源和社會局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

　　(原標(biāo)題：新鄭市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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　　新鄭市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　新鄭市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

　　2014年10月11日

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（責(zé)任編輯：李明）