2018江蘇灌云縣教育系統(tǒng)招聘教師公告【招147人】

四、考試

(一)考試方式

考試采用筆試和面試相結合的方式進行，由灌云縣教育局統(tǒng)一組織。

(二)筆試

1.D01—D21崗位筆試內容為報考學科的專業(yè)知識，D22—D28崗位筆試內容為《綜合知識與能力素質》，不指定復習用書，不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。

2.筆試采取閉卷答題形式，試卷滿分100分，合格分數線為50分。

3.通過資格審核的應聘人員憑身份證于6月26日到灌云縣人力資源和社會局二樓大廳領取筆試準考證。

4.筆試時間、地點見準考證。

(三)面試

1.面試人選的確定：在筆試合格人員中，根據筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按3:1的比例確定面試人選。

2.面試形式及內容：

(1)D01—D09、D12—D16崗位面試形式為說課，滿分為100分，面試成績=說課成績×100%，內容為相應學段、相應學科教材。

(2)D10—D11、D17—D21崗位面試形式為說課和技能測試，兩項成績滿分均為100分，面試成績=說課成績×50%+技能測試×50%，說課內容為相應學段、相應學科教材，技能測試主要測試應聘崗位所需要的專業(yè)技能。

(3)D22—D28崗位面試形式為結構化面試，面試主要考察應聘人員的綜合分析、溝通協調、應變、處理問題、語言表達、邏輯思維能力和儀表舉止等。

面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分;面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分。面試成績當場通知應聘人員。

3.應聘人員憑身份證于7月2日到灌云縣人力資源和社會局二樓大廳領取面試通知書。

4.面試時間、地點見面試通知書。

(四)總成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？偝煽兙_到小數點后兩位數(四舍五入)?？偝煽內舫霈F并列，按面試成績由到低分進行排序。若依然相同，需進行加試，加試方法另定。

(五)成績公布

筆試成績、參加面試人員名單、總成績及排名分別在筆試、面試結束后5個工作日內，在灌云縣人民政府門戶網站公布，同時在灌云縣教育局一樓大廳公布，應聘人員可憑準考證號查詢。

五、體檢和考察

考試結束后，在考試合格人員中，根據總成績從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。體檢由灌云縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。對體檢合格人員由灌云縣教育局參照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施考察。

六、公示

根據考試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網、灌云縣人民政府門戶網站公示期7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由灌云縣教育局提出是否遞補的意見，報灌云縣人力資源和社會局審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

七、選崗與聘用

公示無異議后，應聘D01—D21崗位的人員，按每個崗位總成績從到低分依次選崗，崗位情況詳見《選崗表》(附件3)。選崗完成后，所有崗位經縣人社、機構編制部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。

簽訂聘用合同后，在灌云縣教育系統(tǒng)工作不得少于5周年。如有違約，用人單位將有關情況存入個人誠信檔案。

八、注意事項

(一)應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。

(二)經招聘程序聘用的人員納入事業(yè)編制管理，享受灌云縣事業(yè)單位工作人員待遇。

(三)應聘人員務必要保持報名時預留的通訊工具暢通，以便聯系，若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。

(四)聘用人員必須在規(guī)定時間內報到，不能按時報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(五)應聘人員須于2018年8月31日前取得相應證書，逾期不能取得的，取消聘用資格。

九、紀律監(jiān)督

灌云縣紀委派駐第七紀檢組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0518-88852108

十、本公告未盡事宜，由灌云縣教育局負責解釋。

原標題：灌云縣教育系統(tǒng)2018年公開招聘教師公告