根據(jù)南昌航空大學發(fā)展需要，本著公正、公平、公開的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘碩士及以下人員15名，現(xiàn)就招聘事項公告如下。

一、單位簡介

http://www.nchu.edu.cn/articleList.aspx?ClassName=%d1%a7%d0%a3%bc%f2%bd%e9

二、招聘崗位及條件

登錄南昌航空大學人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)”(http://zpjob.acabridge.cn/school/2559)進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇其中1個崗位投遞簡歷及有關附件材料(不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權)，須提供的附件材料有：①本人填寫的《南昌航空大學2018年碩士及以下人員報名登記表》;②各類證書、證件掃描件(本科及研究生學歷、學位證書、身份證、應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》等);③各類加蓋公章的證明材料掃描件(黨組織關系所在地出具的中共黨員證明材料、學習成績單、主要學生干部、兼職輔導員或其他兼職等證明材料)。

3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5M;②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名;③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。4.聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：姚老師、董老師 聯(lián)系電話：0791-83863092

人事處網(wǎng)址：http://rsc.nchu.edu.cn/

四、資格審查

1.資格初審：由各用人單位對應聘者資格進行初審，并將資格初審結果回復應聘者。資格初審通過人員名單將于2018年7月7日在南昌航空大學人事處網(wǎng)(http://rsc.nchu.edu.cn/)通知公告欄中予以公布，請應聘者及時查詢。

2.現(xiàn)場確認：資格初審通過，確定參加筆試的人員請于指定時間到指定地點進行現(xiàn)場確認并領取準考證，具體時間及地點將在人事處網(wǎng)站進行通知，指定時間未到者視為自動棄權?，F(xiàn)場確認需帶好以下材料：①身份證原件及復印件1份;②所有投遞材料及證明件原件及復印件1份;③近期1寸彩色證件照片兩張。材料原件審核后即退回，材料復印件不予退回。

五、考核方式

1. 教學單位(環(huán)化學院、外語學院、飛行器學院、音樂學院、文法學院、國際教育學院、工程訓練中心)專任教師(實驗教師)、專業(yè)技術崗人員招聘形式：試講+面試

(1)試講

應聘人員準備本專業(yè)課程課堂教學內容(一節(jié)課)，進行專業(yè)課程試講和專業(yè)能力測試，并回答專家提問，主要考察應聘人員教學能力水平和科研潛力。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)試講成績，按崗位從到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)同意后可放至1:2入圍。入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

試講及面試時間：具體時間、考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績計算

總成績=試講成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.輔導員崗招聘形式：筆試+面試

根據(jù)考生資格審查結果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單;資格審查未通過的考生將不再另行通知;對于核準考生人數(shù)在3人及以上，但崗位招聘計劃人數(shù)與核準考生人數(shù)之比高于1:3的，將根據(jù)比例核減該崗位招聘計劃人數(shù)。核減的崗位或資格審查后未達到開考條件的崗位取消，由另行研究。

(1)筆試

主要考核內容為大學生教育、管理、服務和輔導員工作的基本知識、基本方法。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)筆試成績，按崗位從到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，學工處、國際教育學院以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

筆試及面試的具體時間和考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績計算

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%?？偝煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3.其他專業(yè)技術崗位(計劃財務處、校醫(yī)院)招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

(1)專業(yè)技能測試

主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業(yè)技術能力。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測試的成績，按崗位從到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。

入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，計劃財務處、校醫(yī)院以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

筆試及面試的具體時間和考場在人事處網(wǎng)站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績計算

總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測試、健康檢查、公示

1.心理測試、健康檢查人選的確定：根據(jù)應聘者的試講(筆試、專業(yè)技術測試)和面試總成績進行排名，從到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、健康檢查人選。

2.健康檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)執(zhí)行，地址在南昌航空大學醫(yī)院。

3.心理測試、健康檢查不合格的，根據(jù)總成績由高到低依次遞補。

4.根據(jù)結果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為一周。如公示有異議并經(jīng)查實者，不予聘用。 若擬聘用人員不按時報到，可按進入面試的總成績由高到低依次遞補。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30 號)文件精神，聘用到教學單位的專業(yè)技術人員原則上先從事輔導員工作或到黨政部門掛職。

聘用形式為人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動中心，享受在編在崗同類人員同等標準的工資待遇;按照有關規(guī)定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

原標題：南昌航空大學2018年碩士及以下人員招聘公告

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2018南昌航空大學碩士及以下人員招聘崗位及條件

南昌航空大學人事處

2018年6月15日

（責任編輯：李明）