對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實，取消資格。

(三)筆試

筆試由洛陽市人力資源和社會局組織實施。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

1.筆試時間：2018年7月22日，具體考試時間、地點以準考證內(nèi)容為準。

2.筆試內(nèi)容：

筆試內(nèi)容為教育理論知識和專業(yè)知識，卷面滿分均為100分。教育理論知識主要包括：教師職業(yè)道德與個人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學、心理學、常規(guī)教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等;專業(yè)知識指專業(yè)基礎文化知識，分文科綜合和理科綜合兩類。報考語文、英語、思想品德/政治、歷史、地理、特殊教育、俄語、心理健康教育的考生，專業(yè)知識考文科綜合;報考數(shù)學、物理、化學、生物、信息技術的考生，專業(yè)知識考理科綜合;報考體育與健康、音樂、美術、幼兒園、烹飪職位的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類進行考試(考試成績按報考職位排隊，報考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進行排隊)。

筆試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試輔導班。

3.筆試成績的計算：

筆試卷面成績=教育理論知識卷面成績×40%+專業(yè)知識卷面成績×60%

筆試成績=筆試卷面成績+加分

4.筆試卷面成績將在原報名網(wǎng)站和洛陽教育城域網(wǎng)進行公布，請考生注意查看。

(四)面試

面試采取試講或試講與專業(yè)能力測試相結合的方式進行。

1.面試人員的確定

(1)面試人員資格確認辦法

根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1:3的比例從到低分確定參加面試資格確認的人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試資格確認。

筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試環(huán)節(jié)。

經(jīng)資格確認，不符合報考職位條件的，取消面試資格。

資格確認通過的考生確定為參加面試人員。因考生自動放棄資格確認或未通過資格確認形成的空缺，不再遞補。

(2)提交材料

考生須持《2018年洛陽市市直考試招錄教師面試資格確認表》一式2份(見附件6)，并提交以下材料原件及2份復印件(復印件附每份《2018年洛陽市市直考試招錄教師面試資格確認表》后)：

①有效身份證

②畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書)

③教師資格證

④就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套))

(3)面試資格確認時間、地點以及審查結果在洛陽市人力資源和社會局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)“專欄)、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyjyjgov.cn/)或洛陽人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上通知或公布。

2.面試辦法

面試資格確認通過的考生進入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會局的指導下，由市教育局具體實施。

(1)高中、初中、小學教師職位面試辦法：即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件7)隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、學段相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。

(2)幼兒園教師職位面試辦法：面試采取試講與專業(yè)能力測試相結合的辦法進行，面試準備時間共30分鐘，面試分為2個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為試講，即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件7)隨機抽課，講一節(jié)10分鐘以內(nèi)的微型課;第二個環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試，即對現(xiàn)場指定的曲目(以簡譜形式提供)進行演唱和自編舞蹈表演(10分鐘以內(nèi))。

(3)面試成績的計算：

面試現(xiàn)場成績滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測試2個環(huán)節(jié)滿分均為50分。

報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權平均得出。除加權系數(shù)4舍5入保留3位小數(shù)外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留2位小數(shù)。

(4)若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招錄計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分，低于80分者不予錄用;若某職位實際參加面試的考生人數(shù)大于招錄計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予錄用。

3.面試時間、地點及相關事宜在洛陽市人力資源和社會局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)“專欄)、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyjyj.gov.cn/)或洛陽人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

(五)總成績的計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

總成績并列時依次按照面試成績、筆試卷面成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員?？偝煽兊挠嬎憬Y果四舍五入保留三位小數(shù)。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績從到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規(guī)定進行。

體檢不合格者不得進入考核與聘用環(huán)節(jié)。

體檢合格者進入考核與聘用環(huán)節(jié)。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。

（責任編輯：李明）