2. 資格復審和面試

面試前對擬進入面試人員進行報考資格復審。

區(qū)招聘工作領導小組辦公室根據(jù)筆試成績和資格復審情況，按擬聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，以及筆試成績達不到筆試最低分數(shù)線的，不得進入面試。如比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)相同成績，一并進入面試。實際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的，應組織現(xiàn)有考生面試，考生面試成績須達到80分(含80分)，方可進入體檢和考察。

規(guī)定期限內(nèi)不參加面試的，視為自動放棄面試資格。因自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試時間、地點以鶴壁經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.hbkfq.gov.cn/)公布為準。

報考人員參加面試時，必須攜帶《面試通知單》、本人有效身份證原件以及筆試準考證方可進入考場。

面試采取模擬課堂教學的方式進行，主要測試報考人員的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術、語言表達能力和舉止儀表等。講授課題按所報專業(yè)從現(xiàn)行教材中選取，面試時現(xiàn)場準備時間為15分鐘，講授時間為15分鐘。面試成績滿分為100分。

(三)體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按擬聘崗位從到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。如同一個崗位出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績相同，則按學歷層次從高到低確定參加體檢和考察的人員;如學歷層次仍相同，則共同確定為參加體檢和考察的人員。

體檢參照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行，費用由考生自理。

對體檢合格的人員進行考察?？疾彀从嘘P規(guī)定進行。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試成績從到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(四)公示和聘用

根據(jù)體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議者，辦理相關聘用手續(xù)。

被聘用教師最低服務年限為3年。不服從分配、不按時到崗的，視為自動放棄，取消聘用資格。

新聘用人員試用期及試用期工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的予以正式聘用;考核不合格的取消聘用資格。

四、其他事項

(一)鶴壁經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.hbkfq.gov.cn/)為本次公開招聘教師工作指定的工作網(wǎng)站，有關招聘信息和相關事項均在該網(wǎng)站“通知公告”欄進行發(fā)布，不再采取其他方式通知，請各位考生務必注意并及時登錄查詢。

(二)此次招聘教師，不指定任何復習資料，不舉辦或委托舉辦任何輔導班。

(三)報考人員未按照招聘教師有關通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理;在招聘過程中所留聯(lián)系電話應保持暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消考試、聘用資格。

(五)招聘工作主動接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的相關人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

(六)本《簡章》由鶴壁經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2018年公開招聘小學教師工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘工作咨詢電話：0392—3223922 3321556

監(jiān)督電話：0392—3361768

原標題：鶴壁經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2018年公開招聘小學教師簡章

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2018年鶴壁經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘小學教師報名表.doc

2018年6月26日

（責任編輯：李明）