為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，按照《關(guān)于印發(fā)<永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法><永州市人才評(píng)選表彰辦法><永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行辦法><永州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號(hào))等文件精神，廣泛選拔人才，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，特此公告。

一、引進(jìn)范圍和對(duì)象

1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱;2、“雙”大學(xué)全日制本科學(xué)歷;3、學(xué)歷、學(xué)位的取得時(shí)間為2018年8月31日之前。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

計(jì)劃引進(jìn)14人。具體崗位及條件詳見附表1《江華瑤族自治縣2018年公開引進(jìn)醫(yī)療、教育系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》。

報(bào)考人員可通過永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://12333.yzcity.gov.cn/)、江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn/)查閱相關(guān)信息。

三、引進(jìn)人才資格條件

引進(jìn)人才應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;3、年齡在18周歲以上、45周歲以下(1972年6月21日2000年6月21日期間出生，其他年齡依此類推);4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;5、具備各崗位所需的其他具體條件(見附表1)。

有下列情形之一者，不得引進(jìn)：1、因犯罪受過刑事處罰的;2、曾被開除公職或?qū)W籍的;3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;5、我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員;6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;7、曾被開除公職的人員，被辭退未滿五年的公務(wù)員，在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員。8、其他不符合引進(jìn)資格條件的。

四、引進(jìn)程序和時(shí)間安排

引進(jìn)人才程序：1、崗位最低學(xué)歷要求為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱的按報(bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行;2、崗位最低學(xué)歷要求為“雙”大學(xué)全日制本科學(xué)歷按報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

醫(yī)療系統(tǒng)：2018年6月21日至6月23日，縣衛(wèi)計(jì)委四樓會(huì)議室。

教育系統(tǒng)：2018年6月21日至6月23日，縣教育局二樓大會(huì)議室。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書和相關(guān)證明等原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

4、資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。資格初審合格者，填寫《江華瑤族自治縣公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》。專業(yè)要求審核參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。

報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)，對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2018年8月31日前取得。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考崗位。

(二)筆試

1、筆試開考比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未到達(dá)筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例，有關(guān)事項(xiàng)再另行公告。報(bào)考被取消崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

2、筆試內(nèi)容：筆試均考一科，實(shí)行百分制。

醫(yī)療系統(tǒng)：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)(30分)和相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)(70分)

教育系統(tǒng)：高中課程相應(yīng)學(xué)科知識(shí)(100分)

3、筆試時(shí)間：

醫(yī)療系統(tǒng)：2018年7月14日 上午8:30—10：30。

教育系統(tǒng)：2018年7月7日 上午8:30—10：30。

4、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

(三)面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2、面試方式：實(shí)行百分制。

醫(yī)療系統(tǒng)：面試采取技能實(shí)際操作考核或?qū)I(yè)知識(shí)問答的方式進(jìn)行。

教育系統(tǒng)：美術(shù)教師崗位的面試包含專業(yè)技能展示(60分)和說課(40分)兩個(gè)環(huán)節(jié)。其他教師崗位面試均采取說課方式進(jìn)行。

3、面試對(duì)象：有筆試程序的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。無(wú)筆試程序的，按照實(shí)際符合報(bào)名條件人數(shù)確定。

筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不缺席面試。

對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。

(四)成績(jī)合成

醫(yī)療系統(tǒng)：有筆試程序的：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。無(wú)筆試程序：綜合成績(jī)=面試成績(jī)

教育系統(tǒng)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序;筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察

考察對(duì)象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

（責(zé)任編輯：李明）