(三)招聘錄用辦法

1.為體現(xiàn)尊重人才，尊重知識(shí)的原則，本次考試采取筆試加面試的辦法。

2.筆試，筆試內(nèi)容為各學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。各學(xué)科專業(yè)為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治(思想品德)、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)、生物(科學(xué))共計(jì)13個(gè)科目。

3.面試，按照考生的筆試成績(jī)與報(bào)考崗位統(tǒng)一排隊(duì)，根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人選。面試先進(jìn)行城區(qū)中小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)崗位的教師面試，城區(qū)中小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)崗位面試結(jié)束后進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)的面試。報(bào)考城區(qū)中學(xué)、城區(qū)小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)崗位未被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的考生，根據(jù)報(bào)考時(shí)的志愿，按照考生的筆試成績(jī)與報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)相同學(xué)科的考生統(tǒng)一排隊(duì)，然后按筆試成績(jī)由高到低確定參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)面試的人選。

4.崗位的選擇，考生被確定為某崗位擬錄用人選后，由考生本人自行選擇，綜合成績(jī)高者優(yōu)先選擇。

(四)考試方式及內(nèi)容

招聘采用筆試加面試的方法進(jìn)行。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為各學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分，其中各學(xué)科專業(yè)知識(shí)占80%，教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占20%?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)。

(2)筆試時(shí)間：2018年7月25日上午8：00—10：00。筆試地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(3)筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點(diǎn)選擇、考場(chǎng)安全、選派監(jiān)考巡考以及考試組織實(shí)施等工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。采取異地命題、異地閱卷、紀(jì)檢全程監(jiān)督的方法。

(4)筆試成績(jī)?cè)谇嗫h人力資源和社會(huì)局公示欄進(jìn)行發(fā)布。

2.面試

面試采取考生說(shuō)課的形式進(jìn)行。

(1)說(shuō)課內(nèi)容：中學(xué)為初中二年級(jí)各學(xué)科教材，小學(xué)為各學(xué)科六年級(jí)教材。說(shuō)課的教材由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一準(zhǔn)備。說(shuō)課的課題由評(píng)委統(tǒng)一選取，并由考生自行抽簽確定。滿分為100分。準(zhǔn)備時(shí)間：10分鐘。說(shuō)課時(shí)間：10分鐘。由評(píng)委根據(jù)說(shuō)課人員的外表儀態(tài)、板書(shū)設(shè)計(jì)、說(shuō)課情況、普通話水平等現(xiàn)場(chǎng)打分。凡作弊者，一律取消考試資格。

(2)面試人選確定。依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人員的比例，按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。

若某個(gè)報(bào)考崗位實(shí)際人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例時(shí)，面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)參加面試的考生于2018年8月1日到人社局二樓215房間領(lǐng)取面試通知，面試時(shí)間與地點(diǎn)在面試通知書(shū)上注明。

(4)面試組織。面試工作由人社局會(huì)同教育局組織實(shí)施。采取外聘評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)督的方式進(jìn)行。說(shuō)課的評(píng)委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)委托第三方組織，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

(5)總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分 100分。其中，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。(計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。)招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列一并納入體檢人員名單，資格復(fù)審、體檢、考察全部合格的一并錄用。

(五)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復(fù)審人員，由人社局會(huì)同教育局對(duì)其進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、有無(wú)犯罪記錄的證明和有無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明。復(fù)審不符合條件的取消錄用資格。

(六)體檢

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在青縣人社局公示欄公布。體檢由人社局會(huì)同教育局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院，體檢項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消錄用資格。

(七)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊扇松缇謺?huì)同教育局組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细竦?，取消錄用資格。

(八)公示

由人社局會(huì)同教育局研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在青縣人社局公示欄進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

(九)聘用

公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，所余招聘指標(biāo)待下次招聘時(shí)使用。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。招聘的教師與縣教育局簽訂在招聘單位從教不低于5年的服務(wù)協(xié)議。

六、有關(guān)要求

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任，并列入黑名單，三年不允許參加我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

本方案由青縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青縣2018年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師的公告

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2018年青縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位條件表.xls

2018年教師招聘崗位學(xué)科統(tǒng)計(jì)表.xls

2018年7月7日

（責(zé)任編輯：李明）