2018安徽合肥高新區(qū)公辦中小綠色通道教師招聘公告【招10人】

(二)資格審查

由高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局、人事勞動(dòng)局、紀(jì)工委、監(jiān)察室組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，確定為進(jìn)入面試考核人員，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》，確定進(jìn)入面試考核人員，通過合肥高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局網(wǎng)、合肥高新人才網(wǎng)向社會(huì)公布。

學(xué)科報(bào)名合格人數(shù)大于該學(xué)科計(jì)劃數(shù)，達(dá)到有效競爭條件方可開考;若該學(xué)科報(bào)名合格人數(shù)少于或等于學(xué)科計(jì)劃數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該學(xué)科計(jì)劃數(shù);減少的崗位計(jì)劃數(shù)可根據(jù)其他學(xué)科的報(bào)名人數(shù)情況，按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該學(xué)科計(jì)劃數(shù)。

(三)面試考核

考生攜帶《面試通知書》和本人有效身份證參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消面試資格。

面試考核包括教案設(shè)計(jì)、無生上課和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占30分，無生上課占50分, 答辯占20分。體育學(xué)科專長教師須加試專業(yè)技能項(xiàng)目。

面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入體檢、考察程序。若引進(jìn)崗位只有1人參加面試的，考生面試成績必須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

單科報(bào)名人數(shù)超過24人的，實(shí)行現(xiàn)場抽簽，分組面試，分組錄取。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

(四)確定初選人員

依據(jù)面試成績排名(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按引進(jìn)的崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從到低分確定初選人選(若出現(xiàn)面試成績并列的情況，語文、數(shù)學(xué)、英語、物理文化課專任教師以無生上課成績較高者優(yōu)先;體育學(xué)科專長教師以專業(yè)技能成績較高者優(yōu)先，下同)。

初選人員名單在合肥高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局網(wǎng)、合肥高新人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

(五)體檢和考察

初選人員的體檢、考察由合肥高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局、人事勞動(dòng)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))，《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))，省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

因體檢、考察不合格或放棄參加體檢造成職位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按面試成績從到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績并列的，則按照前述確定初選人員的方式確定遞補(bǔ)人員。若因遞補(bǔ)人員面試考核成績低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該引進(jìn)崗位。體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局網(wǎng)、合肥高新人才網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請(qǐng)。如無正當(dāng)理由放棄，將報(bào)有關(guān)部門備案，納入本人考試誠信記錄。

(六)聘用管理和待遇

1.對(duì)公示無異議人員，按照面試成績從到低分由聘用人員本人填報(bào)志愿，由高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局根據(jù)實(shí)際教學(xué)崗位，選擇到高新區(qū)區(qū)屬中小任職。

2.聘用人員若不按時(shí)到指定地點(diǎn)選崗，或選崗后不按時(shí)參加培訓(xùn)、上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3.本次聘用人員一律不入事業(yè)編制，根據(jù)合肥市統(tǒng)一政策，實(shí)行合同管理，簽訂勞動(dòng)合同，與在編人員同崗?fù)?。合同期限?年，試用期3個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的或沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得教師資格證和普通話證書的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

4.聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除合同關(guān)系，否則，由此產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

5.選聘人員的人事檔案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)入高新區(qū)人力資源中心管理。

四、其它

(一)面試費(fèi)80元

(二)咨詢電話：0551-65311263(朱老師)

監(jiān)督電話:0551-65359626、65324309

(二)查詢網(wǎng)站

合肥高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局網(wǎng)(http://www.hefei-stip.gov.cn/shsyj/)，

合肥高新人才網(wǎng)(http://www.hfgxrc.com/)。

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