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　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號(hào))要求，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員71人、引進(jìn)人才5人。

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　二、招聘計(jì)劃及報(bào)考條件

　　公開(kāi)招聘71人，引進(jìn)人才5人。詳見(jiàn)附表1《2014年株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表》、附表2《2014年株洲縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》。

　　招聘條件：

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(2)具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　(3)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(4)具備符合招考職位要求的文化程度、執(zhí)業(yè)資質(zhì)和工作能力。報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。

　　(5)具有報(bào)考職位要求的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得錄聘的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　三、招聘程序

　　1、發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站以及株洲縣政府門(mén)戶網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告7個(gè)工作日。

　　2、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年11月13日-2014年11月17日(雙休日15日、16日不報(bào)名)

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲縣衛(wèi)生局三樓政工股

　　(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　(4)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證(醫(yī)師、護(hù)士同時(shí)提供執(zhí)業(yè)資格證)以及招聘職位要求的相關(guān)證書(shū)原件、復(fù)印件。近期免冠1寸彩照5張，填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(一式2份)。職位所限年齡時(shí)間計(jì)算到2014年12月31日止。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　3、資格審查

　　株洲縣衛(wèi)生局根據(jù)招聘職位所需的資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委組織部、縣人社局監(jiān)督把關(guān)。初審合格者參加考試，在筆試前3天來(lái)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　4、考試

　　(1)考試方式：采取筆試、面試、技能考核相結(jié)合的考試方式，筆試、技能考核、面試均采用百分制。

　　(2)每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不得低于1：3的比例開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)縣人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例或核減該職位招聘計(jì)劃開(kāi)考。

　　(3)人才引進(jìn)崗位，按《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的要求，采取直接考核(面試)的方式錄聘，面試與公開(kāi)招聘同步進(jìn)行。

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（責(zé)任編輯：李明）