2. 面試

面試時間：2018年8月12日。具體時間及要求詳見面試通知書。

面試地點：昭平縣第四中學(xué)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力。面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入面試考場。招考部門不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分;考生面試時不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績不合格者不能列為考核和體檢的人選。

(四)考核和體檢(具體時間另行通知)

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績排序(筆試成績占30%、面試成績占70%)，從到低分的順序確定體檢、考核人選;考試總成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選。

1.考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、崗位匹配度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。

2.體檢

體檢工作分別由縣教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在縣級綜合性醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，醫(yī)療機構(gòu)出具有主檢醫(yī)生審核簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢報告。

(五)公示(2018年8月中旬前完成)

根據(jù)報考者的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)確定的擬聘人員在廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺賀州市教育局網(wǎng)頁(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

(六)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的、或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由市、縣人力資源和社會部門按人事管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)等有關(guān)規(guī)定管理。

對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

新聘用人員實行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

未盡事宜，由縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：昭平縣第二幼兒園2018年度幼兒教師專項招聘公告

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2018年度昭平縣第二幼兒園幼兒教師專項招聘崗位計劃表.xls

2018年度昭平縣第二幼兒園幼兒教師專項招聘報名登記表.doc

昭平縣人力資源和社會局 昭平縣教育局

2018年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）