根據(jù)中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》的通知(川委辦〔2017〕55號)文件精神，擬面向2015屆在我縣服務(wù)期滿的特崗教師考核招聘到我縣農(nóng)村中小從事一線教育教學(xué)工作。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象

米易縣2015年通過公開考試招聘的服務(wù)期滿的特崗教師。

三、擬招聘人數(shù)4名。

四、招聘方式

采用直接考核招聘的方式。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2018年8月1日(8:30—12:00，15:00—18:00)，符合報(bào)考條件的考生到米易縣教育局人事股(413室)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未報(bào)名參加招聘考試的視為自動(dòng)放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。

2.選擇報(bào)考科目

考生可選擇2015年報(bào)考特崗教師的科目或選擇語文、數(shù)學(xué)、英語科目中其中一個(gè)科目參加招聘考試。報(bào)名時(shí)請準(zhǔn)確填寫《米易縣2015屆特崗教師參加考核招聘報(bào)名表》。

(二)資格審查

資格審查由縣教育局組織，不符合報(bào)考條件、特崗教師在服務(wù)期間師德師風(fēng)方面有不良表現(xiàn)的不得參加招聘考試。

(三)考核

1.考核內(nèi)容

對選擇參加語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科考核的特崗教師進(jìn)行三年工作業(yè)績考核和教育教學(xué)能力面試考核;

2.考核時(shí)間

教育教學(xué)能力面試考核時(shí)間：2018年8月，具體時(shí)間另行通知。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)參加考核的視為自動(dòng)放棄招聘，一切責(zé)任由考生自己承擔(dān)。

3.考核辦法及細(xì)則

(1)考核組對申請參加語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科考核的特崗進(jìn)行三年工作業(yè)績考核和教育教學(xué)能力面試考核，兩項(xiàng)考核滿分均為100分，三年工作業(yè)績考核得分和面試考核得分各占考核總成績的50%。

三年工作業(yè)績考核評分細(xì)則如下：

教學(xué)工作業(yè)績考核滿分為100分，在近三年學(xué)年終市縣RSR統(tǒng)一評價(jià)中，擔(dān)任班級的教學(xué)成績用名次計(jì)算，縣級考核占50分，校級考核占50分。在縣級考核中，近三年個(gè)人擔(dān)任班級RSR平均名次達(dá)到全縣中間值的得40分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為縣級考核實(shí)際得分(不超過50分);在校級考核中，近三年個(gè)人擔(dān)任班級RSR平均名次達(dá)到全校語文、數(shù)學(xué)、英語(綜合)學(xué)科RSR名次總平均值得30分，在此基礎(chǔ)上上升或下降1名均加減1分，再根據(jù)三次總得分取平均值作為校級考核實(shí)際得分(不超過50分)。注：若教師在三年中有兩次或三次成績的取平均值，只有一次成績的就以一次為準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)均采取四舍五入保留一位小數(shù)。

三年工作業(yè)績考核得分通知本人，本人可申請核查。

(2)教育教學(xué)能力面試考核由縣教育局組織五人專家評審組考核評分。

教育教學(xué)能力面試考核

采取說課的方式進(jìn)行面試考核，由專家評審組進(jìn)行考核評價(jià)。被考核人抽簽決定面試順序，專家評審組分科目，按高、中、低學(xué)段各出一個(gè)說課題目，考生自選一個(gè)學(xué)段題目說課，說課時(shí)間10分鐘。專家評審組成員評定的分值去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分(四舍五入保留一位小數(shù))為教育教學(xué)能力面試考核分。

4.面試成績當(dāng)場向考生公布

5.考核總成績的運(yùn)用

個(gè)人考核總成績70分及以上者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

六、體檢

體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

七、考察

體檢合格的考生確定為考察對象，由米易縣人社局和米易縣教育局組織考察。

八、公示

考察合格的考生確定為擬聘用人員，在攀西人才網(wǎng)、米易縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

九、聘用及管理

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按相關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行服務(wù)期管理，最低服務(wù)期為8年(含試用期)，服務(wù)期未滿的，不得辦理流動(dòng)手續(xù)。

十、紀(jì)律要求與監(jiān)督

對考核招聘工作要高度重視，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真考核，不得營私舞弊，弄虛作假，對違反紀(jì)律要求的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

米易縣人力資源和社會局：0812-8130962

米易縣教育局：0812-3999757

米易縣紀(jì)委：0812一8179744

原標(biāo)題：關(guān)于面向米易縣2015屆特設(shè)崗位計(jì)劃教師 考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師的公告

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四川攀枝花市米易縣2015屆特崗教師參加考核招聘報(bào)名表

2018年7月20日

原文鏈接：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/91583b3a-13ed-4ae0-b96d-5810b2cbc2b8

（責(zé)任編輯：李明）