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　　1、面試組織。面試工作由阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

　　2、面試時間、地點及費用。詳見新疆阿勒泰人力資源和社會網(http:// www.xjaltrs.gov.cn)屆時發(fā)布的公告及考生面試通知單，面試費40元。

　　3、面試要求

　　⑴參加面試的考生須在正式面試開始前60分鐘到達指定候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的考生，一律取消面試資格。

　　⑵面試人員按照《面試通知單》要求攜帶相關證件，缺少證件的考生不得參加面試。

　?、堑貐^(qū)職業(yè)技術崗位、富蘊縣職業(yè)高中教師崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))護理崗位面試采取實際操作形式;消防支隊專業(yè)技術和工勤技能崗位面試采取結構化面試加專業(yè)測試形式;其他崗位面試采取結構化面試形式。面試統(tǒng)一使用漢語答題。

　　⑷面試成績滿分為100分，面試合格分數線為60分，成績當場公布，面試成績不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試總成績相同者，采取面試加試的方式，按加試成績者確定進入體能測評、體檢環(huán)節(jié)人選。

　　4、總成績計算

　　⑴地區(qū)職業(yè)技術、富蘊縣職業(yè)高中教師崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))護理崗位崗位總成績計算方法：

　　總成績=筆試成績÷2×40%+實際操作成績×60%。

　?、葡乐ш爩I(yè)技術崗位及工勤技能崗位總成績計算方法：

　　總成績=筆試成績÷2×40%+面試(結構化面試×50%+專業(yè)測試×50%)×60%。

　?、瞧渌聵I(yè)單位崗位和消防支隊行政管理崗位總成績計算方法：

　　總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

　　面試成績、總成績、體能測評時間、體檢時間詳見新疆阿勒泰人力資源和社會網(http:// www.xjaltrs.gov.cn)屆時發(fā)布的公告。

　?、轶w能測評

　　報考消防支隊文職人員職位的，須按要求進行體能測評。體能測評按招聘崗位計劃人數1:2的比例,按總成績從到低分確定人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數進入體能測評。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　體能測評按照《消防支隊文職人員體能測評項目和標準》(見附件5)執(zhí)行。

　?、牦w檢

　　體檢按招聘崗位1：1的比例，根據總成績排名確定。參加體檢的考生須在規(guī)定的時間、地點集中，由阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(見附件3)，《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》修訂部分(見國家公務員局官方網站“考試錄用”欄)執(zhí)行;消防支隊文職人員體檢具體項目和標準按照國防部《應征公民體格檢查標準》(見附件4)執(zhí)行?？忌鷮w檢結果有疑問本人要求復檢的，經阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組同意，可組織進行復檢，復檢只能進行一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者不能聘用。體檢及復檢費用由考生自行承擔。

　　因體檢不合格崗位出現空缺的，在該崗位面試、體能測評合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補。

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　　用人單位及主管局對體檢合格的人員按規(guī)定進行考察。被考察人員應填寫《2014年阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、消防支隊文職人員考察表》(可登陸新疆阿勒泰人力資源和社會網站(http:// www.xjaltrs.gov.cn)下載)?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

　　因考察不合格或自動放棄等原因出現的空缺崗位，可在該崗位面試、體能測評合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補，并進行體檢、考察。

　　考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

　　㈧公示

　　對面試、體能測評、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過新疆阿勒泰人力資源和社會網(http:// www.xjaltrs.gov.cn)公示。公示期限7天。

　　依據相關法律法規(guī)，擬聘用人員公示期滿后，本人與原用工單位之間簽署的合法用工合同須由本人自行與原用工單位解除相關約定。

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　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理擬聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否擬聘用。

　　阿勒泰地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組對公示無異議的擬聘用人員下達聘用通知，擬聘用人員在規(guī)定時間內到用人單位報到。用人單位與應聘人員簽訂聘用合同，試用期為一年，期滿考核合格后正式聘用。

　　因擬聘用人員自愿放棄聘用資格或在規(guī)定時間內不報到、不簽訂聘用合同的，視為自動放棄，在面試、體能測評合格人員中按該崗位總成績由到低分排名依次遞補。

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（責任編輯：李明）