2014下半年新疆巴州事業(yè)單位招聘公告【889人】

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　　(六)體檢

　　1、體檢組織和標準

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績，按招考職位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢具體標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(附件2)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢人員根據(jù)報考職位，按照通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。逾期未參加體檢者視為自動放棄。

　　2、體檢要求

　　體檢不合格，本人申請復查的，經(jīng)招考領導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結(jié)論的只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補參加體檢。

　　體檢費用由考生負擔。

　　(七)考察

　　對體檢合格的考生按規(guī)定進行考察，考生須填寫《巴州面向社會公開招聘視頻監(jiān)看和巡邏防控工作人員考察表》并提交報考單位及其主管部門?？疾觳缓细裾?，取消聘用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補進入考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責。

　　(八)公示

　　考察結(jié)束后，由招考領導小組根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過巴州人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期限5天。

　　(九)聘用

　　公示結(jié)果無異議后，由招考領導小組進行審批，州人社局負責下發(fā)聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否聘用。

　　新招聘人員不納入事業(yè)單位編制限額管理、以合同形式聘用、并由財政部門撥付工資。經(jīng)批準聘用的人員與用人單位簽訂《勞動合同》，工資待遇比照事業(yè)單位在編同類人員工資標準執(zhí)行。用人單位應按規(guī)定為編外聘用人員按個人工資標準繳納 “五險”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)和住房公積金，單位繳納部分由財政承擔，應由個人承擔部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。達到法定退休年齡后，按基本養(yǎng)老統(tǒng)籌人員享受相應退休待遇。

　　新招聘人員試用期六個月，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。

　　(十)培訓

　　新聘用人員必須參加崗前培訓，培訓考核合格后方能上崗。

　　(十一)監(jiān)督、紀律及其他要求

　　紀檢監(jiān)察部門對本次招考工作實行全程監(jiān)督，同時邀請相關單位及人員對本次招考進行監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

　　報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消錄用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網(wǎng)站了解考錄工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

　　資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　　本次考試不指定輔導用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員警惕、切勿上當受騙。

　　六、招考信息發(fā)布

　　招考信息均通過巴州人力資源和社會局網(wǎng)站(http://bz.xjrs.gov.cn)進行發(fā)布。本《簡章》確定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述官方網(wǎng)站公告為準。

　　七、政策解釋

　　本簡章由招考領導小組辦公室負責解釋。