(三)體檢

報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象;報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接進(jìn)入體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消引進(jìn)資格或考生自動放棄體檢資格，按引進(jìn)計(jì)劃從參加面試人員中按面試成績依次遞補(bǔ)。對體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴(yán)肅處理。

(四)考核

由縣委組織部和縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是引進(jìn)人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行?？己瞬缓细裾邚牡降头忠来芜f補(bǔ)。

(五)公示

面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬引進(jìn)人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

(六)聘用

公示無異議后，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。對符合人才引進(jìn)程序規(guī)定的，頒發(fā)《江永縣引進(jìn)人才服務(wù)卡》。用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄用調(diào)動手續(xù)。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期一年，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委常委會研究方可調(diào)動，但已享受購房補(bǔ)貼的，需將購房補(bǔ)貼退還財(cái)政。

六、本次引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：

(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

(2)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級職稱的，每人每月5000元;具有“雙”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元;全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月3000元;屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學(xué)歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

(3)崗位聘用。對引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

(4)科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(5)住房。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性住房。對引進(jìn)的縣內(nèi)無住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進(jìn)人才購房或離開江永后收回。②購房補(bǔ)貼：對引進(jìn)的人才，在江永購買首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的，由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級職稱的，由縣財(cái)政給予16萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財(cái)政給予5萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬，第三年兌現(xiàn)1萬，第五年兌現(xiàn)1萬。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購買首套商品房時(shí)，一次性兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼。

(6)個(gè)稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(7)公共。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位;暫時(shí)無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。

(8)優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

(9)政治激勵(lì)。對引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織公開引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。

整個(gè)公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進(jìn)資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反引進(jìn)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。

本公告未盡事宜，由縣公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：江永縣委組織部人才室 0746-5722441

江永縣人力資源和社會局專技股 0746-5751256

原標(biāo)題：江永縣2018年公開引進(jìn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告

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江永縣公開引進(jìn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表.xls

江永縣引進(jìn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.doc

江永縣公開引進(jìn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名承諾表.doc

中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會局

2018年7月19日

來源：http://www.jiangyong.gov.cn/Item/29306.aspx

（責(zé)任編輯：李明）