2014甘肅天水市縣區(qū)事業(yè)單位招聘公告【544人】

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　　4.面試結(jié)束3日內(nèi)，由用人單位主管部門和縣區(qū)人社部門將面試成績、招聘總成績(招聘總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，保留到小數(shù)點(diǎn)后三位)及各崗位排序情況報(bào)市人社局。

　　5.應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，各崗位根據(jù)招聘總成績從到低分依次排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，由市、縣區(qū)兩級(jí)人社部門參照國家新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)分別對(duì)市直和縣區(qū)進(jìn)入體檢人員組織進(jìn)行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，按崗位分別由市、縣區(qū)人社局組織到縣級(jí)以上綜合性或性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌孕械结t(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

　　應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格且今后3年內(nèi)不得參加我市各級(jí)各類就業(yè)招聘考試。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。

　　(五) 資格復(fù)審、考察

　　體檢結(jié)束后，由用人單位、主管部門和縣區(qū)人社部門分別對(duì)市直、縣區(qū)體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審、考察后，報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審、考察。資格復(fù)審、考察主要是對(duì)應(yīng)聘人員所持證件、證明材料與報(bào)名時(shí)提交信息的一致性進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)其真實(shí)性，并對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。考察采取查閱本人檔案、到戶籍所在地派出所進(jìn)行函調(diào)、聽取有關(guān)方面意見，與本人進(jìn)行面談等多種方式進(jìn)行。復(fù)審考察不合格的，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　體檢合格的人員，須按招聘崗位的要求，提交本人相關(guān)證明材料及《天水市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(或就業(yè)報(bào)到證)、戶口遷移證(戶口簿)以及崗位要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件。資格審查時(shí)界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。逾期未參加資格審查或不能按時(shí)提供相關(guān)材料的，視為棄權(quán)，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示及聘用

　　1.資格復(fù)審、考察合格的人員確定為擬聘用人員，由市人社局通過天水市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行統(tǒng)一公示，各縣區(qū)對(duì)本縣區(qū)擬聘用人員在縣區(qū)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。

　　2.市直事業(yè)單位招聘的人員公示無異議后，市人社局發(fā)文通知主管部門和用人單位。由用人單位負(fù)責(zé)通知聘用人員持準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、戶口遷移證(戶口簿)、擇業(yè)通知書(或就業(yè)報(bào)到證)、個(gè)人檔案、近期白底免冠兩寸彩照4張(照片不得進(jìn)行PS處理)及崗位要求的其他相關(guān)證件辦理就業(yè)派遣或調(diào)動(dòng)手續(xù);縣區(qū)招聘的人員，報(bào)市人社局辦理招聘錄用審批手續(xù)后，由縣區(qū)辦理就業(yè)派遣或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　3.用人單位與聘用人員簽訂由省人社廳統(tǒng)一印制的《聘用合同》，新招聘人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用(正式聘用后，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng));考核不合格的，取消聘用資格。在試用期內(nèi)或正式聘用后三年內(nèi)辭職離職的，3年內(nèi)不得再參加我市各級(jí)各類招聘就業(yè)考試。

　　五、選拔運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村小學(xué)任教

　　根據(jù)市委辦發(fā)〔2010〕45號(hào)和市委發(fā)〔2011〕13號(hào)文件精神，今年繼續(xù)采取“一統(tǒng)三單”(統(tǒng)一考試、單列名額、單獨(dú)劃線、單獨(dú)錄取)的辦法，在事業(yè)單位公開招聘中單獨(dú)列出一定數(shù)量的招聘指標(biāo)(按報(bào)名人數(shù)的50%核定招聘計(jì)劃)，用于選拔2010年以來代表我市參加全國或全省運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽獲得前三名，參加全省體育運(yùn)動(dòng)暨重點(diǎn)業(yè)余體校運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得前二名和參加全省青少年年度比賽獲得第一名的我市生源且取得國民教育序列大專及以上學(xué)歷的市體育運(yùn)動(dòng)院校、天水師范學(xué)院等院校畢業(yè)生到農(nóng)村小學(xué)任教。

　　選拔運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村小學(xué)任教報(bào)名工作由市人社局負(fù)責(zé)，市體育局配合進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間、步驟和考試的時(shí)間、地點(diǎn)與市縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘相同，報(bào)名費(fèi)150元。報(bào)考者須持有畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(或就業(yè)報(bào)到證)、戶口遷移證(或戶籍簿)、身份證、參賽獲獎(jiǎng)證書等有關(guān)證件。

　　選拔運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村小學(xué)任教筆試科目為“教育理論基礎(chǔ)知識(shí)”(含教育學(xué)、心理學(xué))，筆試成績實(shí)行百分制。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由到低分的排序，按1：1的比例確定擬聘用人員，并進(jìn)行體檢、資格復(fù)審、考察、公示，程序與其他事業(yè)單位相同。公示無異議人員，由相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文，按筆試成績排序確定就業(yè)縣區(qū)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)及其他事宜

　　(一)本次公開招聘工作在市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局牽頭組織實(shí)施，各縣區(qū)配合進(jìn)行。

　　(二)用人單位如對(duì)招聘人員有特殊要求，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門和市人社局同意后，應(yīng)在招聘通告中面向社會(huì)公布;事先未公布的事項(xiàng)，在報(bào)名和錄取時(shí)，不能成為拒絕接收的理由。

　　(三)對(duì)提供虛假證件、證明材料或在公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)弄虛作假的人員，取消招聘資格且在今后3年內(nèi)不得參加全市各級(jí)各類招聘就業(yè)考試。涉及偽、變?cè)熳C件、證明材料、印章的人員，交由公安機(jī)關(guān)依法處理。

　　(四)對(duì)違反考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、考試成績無效、3年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案。對(duì)發(fā)現(xiàn)涉考的各類違法行為，按有關(guān)規(guī)定移送公安機(jī)關(guān)立案查處。

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　　(原標(biāo)題：天水市人力資源和社會(huì)局關(guān)于2014年市縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的通告)

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