(四) 面試

1、崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過筆試的人員比例達(dá)不到1:3的，應(yīng)聘該崗位并通過筆試的人員均可進(jìn)入面試程序。

2、崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過筆試的人員比例達(dá)到或超過1:3的，應(yīng)聘該崗位并通過筆試的人員，按筆試成績由高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最低的筆試成績，出現(xiàn)并列人員情形的，并列人員可全部進(jìn)入面試。

4、應(yīng)聘松山中蒙醫(yī)院蒙醫(yī)崗位(專業(yè)人數(shù)較少且為急需人才)或崗位要求為研究生學(xué)歷崗位所有人員，直接進(jìn)入面試程序(詳見附件1)。

5、參加面試的人員需及時(shí)領(lǐng)取面試通知單(面試通知單領(lǐng)取時(shí)間：2018年8月27日和8月28日。)，持本人身份證和面試通知單及時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試。逾期不領(lǐng)取面試通知單或不及時(shí)按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以面試通知單為準(zhǔn)。

6、面試工作由松山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局委托專業(yè)團(tuán)隊(duì)，按規(guī)定程序封閉進(jìn)行。

7、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。

8、面試成績?cè)谒缮絽^(qū)政府網(wǎng)和招錄單位公告欄公布。

(五)考試總成績的計(jì)算和使用

1、參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，按照筆試成績60%、面試成績40%的比例計(jì)算考試總成績，總成績滿分為100分。

2、直接進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，以面試成績作為考試總成績。

3、總成績出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員以筆試成績高低排序;筆試和面試成績均相同以及僅參加面試且總成績相同者，加試實(shí)踐技能。

4、護(hù)理崗位應(yīng)聘人員，符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)大于等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，根據(jù)總成績從到低分，結(jié)合崗位要求和自身?xiàng)l件，依次自主選擇應(yīng)聘單位，至招聘計(jì)劃額滿為止，所確定的人選進(jìn)入體檢程序;符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，所有符合進(jìn)入體檢程序條件的人員均可進(jìn)入體檢程序。

其他崗位應(yīng)聘人員，符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)大于等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，按照總成績從到低分按崗位招聘計(jì)劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。符合進(jìn)入體檢程序條件人員數(shù)小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，所有符合進(jìn)入體檢程序條件的人員均可進(jìn)入體檢程序。

5、筆試、面試成績和總成績均在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

(六)體檢

1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

2、體檢結(jié)果在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

(七)考核

體檢合格人員進(jìn)入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

(八)擬聘用人員公示

1、根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)各招錄單位公告欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

(九)聘用

1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，期限為3年。新聘用人員試用期為12個(gè)月;試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消聘用資格;試用期內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

4、因自動(dòng)放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

6、待遇

松山醫(yī)院：試用期間按規(guī)定繳納保險(xiǎn)，工資待遇為1700元/月;試用期滿合格，與員額備案制管理人員同等待遇。

松山中蒙醫(yī)院：試用期間按規(guī)定繳納保險(xiǎn)。研究生待遇參照在編人員。臨床醫(yī)技崗本科生試用期間，中藥、西藥、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位每人每月2200元，其他崗位每人每月2600元;試用期滿考核合格后，未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者，待遇執(zhí)行試用期標(biāo)準(zhǔn);已取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者，待遇參照在編人員核定。護(hù)理及藥房調(diào)劑員崗位人員，試用期間，每人每月1700元;試用期滿考核合格后，?？茖W(xué)歷者每人每月2300元，本科學(xué)歷者每人每月2500元。

松山區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心(松山區(qū)婦幼保健所)：試用期間按規(guī)定繳納保險(xiǎn)，工資待遇為2000元/月;期滿考核合格者，與員額備案制管理人員同等待遇。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2、對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

3、對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、弄虛作假、擾亂正?？荚囍刃虻膽?yīng)聘者，取消聘用資格。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額備案制人員方案

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松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額備案制人員招錄計(jì)劃表

松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制人員報(bào)名登記表

2018年8月13日

來源：http://www.cfss.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=17&id=7996

（責(zé)任編輯：李明）