(六)資格審查

　　由樂(lè)昌市紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給筆試通知書(shū)和準(zhǔn)考證。每個(gè)職位開(kāi)考比例一般為1：3，若總報(bào)考人數(shù)不足15人的，將由選調(diào)單位確定是否開(kāi)考并另行通知。

　　(七)筆試

　　筆試總分為100分。筆試時(shí)間：2014年12月10日。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作必須具備的基本素質(zhì)和基本理論知識(shí)，以及運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試內(nèi)容以測(cè)試能力為主。由市紀(jì)委、監(jiān)察局干部室組織考試、評(píng)卷，并按筆試成績(jī)從到低分確定面試人選。

　　(八)面試

　　面試時(shí)間：2014年12月29日，面試總分為100分。面試由選調(diào)單位組織，并設(shè)立評(píng)委組，評(píng)委組設(shè)7名評(píng)委，負(fù)責(zé)面試的評(píng)分工作。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)、儀態(tài)儀表等方面的情況，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行直觀測(cè)定，給予公正評(píng)分。去掉評(píng)委中的一個(gè)最和一個(gè)最低分，其他評(píng)委分累加取平均分為面試者的面試得分。面試結(jié)束后，按筆試面試總成績(jī)從到低分，確定前10名作為考察對(duì)象人選。

　　(九)組織考察

　　由選調(diào)單位發(fā)出入圍人員考察預(yù)告，派出考察組進(jìn)行考察。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察等方式，全面了解選調(diào)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾旖M根據(jù)考察情況綜合比較排序提出擬調(diào)入人選。

　　(十)辦理選調(diào)手續(xù)

　　經(jīng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局召開(kāi)班子會(huì)，研究確定調(diào)入人選后，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等媒體公示后無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)調(diào)任手續(xù)。

　　三、公開(kāi)選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

　　本次公開(kāi)選調(diào)工作在樂(lè)昌市紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由樂(lè)昌市紀(jì)委監(jiān)察局干部室負(fù)責(zé)，公開(kāi)選調(diào)工作按有關(guān)規(guī)定的程序辦理。樂(lè)昌市紀(jì)委監(jiān)察局加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選調(diào)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，做好筆試、面試和組織考察等環(huán)節(jié)的工作。

　　對(duì)公開(kāi)選調(diào)工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處，確保公開(kāi)選調(diào)工作的順利完成。

　　附件：公開(kāi)選調(diào)市紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)工作人員報(bào)名登記表.xls

　　中共樂(lè)昌市紀(jì)委

　　樂(lè)昌市監(jiān)察局

　　2014年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）