2014下半年江蘇淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招公告【招115人】

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　　(三)資格復(fù)審與面試

　　筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績(折算成百分制，下同)從到低分順序及核減后崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人選。由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)對擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員須交驗(yàn)的材料有本人身份證、畢業(yè)證書(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書原件)、學(xué)位證書及崗位要求的其他資格證書原件和復(fù)印件等;在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明;有戶籍要求的應(yīng)聘人員和按政策性安置條件應(yīng)聘的人員還應(yīng)提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關(guān)證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從到低分順序依次遞補(bǔ);通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單由市委組織部、市人力資源和社會局在淮安市人力資源和社會網(wǎng)公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　參加面試的考生，在領(lǐng)取面試通知時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

　　面試由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。

　　面試成績當(dāng)場通知考生。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

　　(四)體檢

　　在面試成績合格的考生中，按筆試成績(百分制)、面試成績各占50%的比例合成總成績;按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者)及核減后崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)公布。

　　體檢由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國家對身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)自行組織)。

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);縣區(qū)屬事業(yè)單位由縣區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格的考生中按考生的總成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

　　被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　市紀(jì)委：0517-83605674;

　　市委組織部：0517-12380;

　　市人力資源和社會局紀(jì)檢監(jiān)察室：0517-83665187。

　　本簡章由市委組織部、市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0517—83671213 0517—83605171

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83647599(市)

　　(原標(biāo)題：2014年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告)

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　　2014下半年江蘇淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招聘人員崗位表.xls

　　2014下半年江蘇淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考指南.doc

　　2014下半年江蘇淮安市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位招聘人員專業(yè)參考目錄.doc

　　中共淮安市委組織部