五、考核

　　考核方式為面試。

　　(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知書》。

　　面試當(dāng)日，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人有效居民身份證(含新版臨時(shí)身份證)參加面試?？忌毎疵嬖囃ㄖ獣?guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到考場(chǎng)報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的視為缺考。

　　(二)面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試時(shí)間10分鐘。主要考察崗位所要求的業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)儀表等。面試成績(jī)滿分為100分。若最后一個(gè)聘用名額面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則加試，按加試成績(jī)高低排序確定體檢人員。

　　(三)成績(jī)公布

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試后3個(gè)工作日內(nèi)由縣招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布面試成績(jī)、排名情況和進(jìn)入體檢人員名單。面試劃定最低合格線為70分，低于70分的不予聘用。

　　六、體檢

　　考核后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　體檢由縣招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)籌安排，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等執(zhí)行。如因未按時(shí)參加體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，則在報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)高低依次等額確定遞補(bǔ)參加體檢。

　　公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　七、考察

　　考察由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。

　　其中幾種特殊報(bào)考對(duì)象，應(yīng)于接到考察通知后5個(gè)工作日內(nèi)，須提供以下材料到報(bào)考單位主管部門：

　　1.報(bào)考者如系在職公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動(dòng))合同的有效證明材料;

　　2.委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù);

　　報(bào)考人員不能在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料或考察后如有不符合聘用條件的不予聘用，出現(xiàn)的缺額，由富順縣招考主管機(jī)關(guān)在參加該崗位面試者中按總成績(jī)高低依次等額確定遞補(bǔ)人員。

　　八、公示

　　各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報(bào)縣招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一在自貢人事考試(http://www.zgrsks.com.cn/)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)及監(jiān)督舉報(bào)電話等。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)縣招考主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　因公示不合格和公示后因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　九、審批及聘用

　　經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《富順縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)富順縣人力資源和社會(huì)局審批，對(duì)審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。若所報(bào)考的崗位包含有兩個(gè)及以上用人單位的，按考核總成績(jī)，從到低分，由考生依次選擇用人單位。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考核招聘主管機(jī)關(guān)申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù);如系非在職人員,由用人單位和主管部門報(bào)招考主管機(jī)關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　十、相關(guān)事項(xiàng)提示

　　(一)考生應(yīng)樹立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念，遵守公告，公平競(jìng)爭(zhēng)，正確面對(duì)考試結(jié)果。

　　(二)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(三)按照《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》(川委辦〔2014〕7號(hào))規(guī)定，按本意見考核方式招聘進(jìn)入基層教育衛(wèi)生事業(yè)單位的人員，實(shí)行最低服務(wù)年限制度，工作不滿5年的一律不得流動(dòng)，以確保隊(duì)伍穩(wěn)定;根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》(川人社辦發(fā)〔2014〕263號(hào))規(guī)定，按本通知考核招聘條件招聘的人員，實(shí)行最低服務(wù)期制度，招聘人員應(yīng)承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

　　為此次2018年富順縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督電話：富順縣監(jiān)察局駐富順縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室0813-7207549)。

　　十二、本公告由富順縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，考核招聘崗位的具體條件和資格要求請(qǐng)咨詢富順縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局。

　　咨詢電話：

　　富順縣人力資源和社會(huì)局 0813-7205009

　　富順縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 0813-7312031

　　原標(biāo)題：富順縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于2018年衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的公告

　　附件下載>>>

　　富順縣事業(yè)單位考核招聘人員報(bào)名表.

　　富順縣2018年衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表

　　富順縣人力資源和社會(huì)局

　　2018年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）