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　　(二)考核招聘。

　　報考醫(yī)學(xué)類研究生崗位的考生進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識問答等方式進(jìn)行;其余各崗位的考生考核方式為專業(yè)答辯，分值為100分，成績當(dāng)場公布?？己顺煽兊陀?0分者不能確定為參加體檢人選。

　　考核總成績=面試成績

　　考核時間初定于2014年12月1日，地點另行通知。

　　六、簽訂就業(yè)協(xié)議

　　按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試或考核成績從到低分依次等額確定擬聘人員(考試招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者;考核招聘崗位應(yīng)聘人員成績相同時，依次以學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、在高校學(xué)習(xí)成績高者)，與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議)，并報衛(wèi)生局和人力社保局備案。簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時間為考試總成績或考核成績公示期結(jié)束后1個月之內(nèi)，逾期視為自動放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。

　　七、體檢

　　1.非應(yīng)屆畢業(yè)生在公示結(jié)束后即進(jìn)行體檢，具體時間以通知為準(zhǔn)。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生體檢時間初定于2015年7月，具體時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

　　2.體檢由縣人力社保局會同招聘部門組織實施。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和國家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(未在規(guī)定時間內(nèi)提出復(fù)檢申請，視為自動放棄復(fù)檢資格)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。

　　八、考察

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　非應(yīng)屆畢業(yè)生必須于體檢結(jié)束后1個月內(nèi)提供個人檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明;2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2015年7月31日前提供報考條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件、學(xué)籍檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明;逾期未提供者取消聘用資格。

　　考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。

　　九、公示

　　考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄忠縣人力資源和社會局外網(wǎng)查詢。

　　考察合格者，確定為擬聘人員，由重慶人力資源和社會網(wǎng)、忠縣人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

　　十、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

　　十一、紀(jì)律要求

　　公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　原標(biāo)題：忠縣2014年四季度公開(考核)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）