六、考試與考核

1.具體考試時間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等，請關(guān)注醫(yī)院網(wǎng)站的公告，不進(jìn)行個別通知，請應(yīng)聘者自行查閱。

2.擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后方能開考。

3.本次考試采取面試方式進(jìn)行。即崗位要求具有碩士學(xué)位或中級職稱人員可直接進(jìn)入面試;崗位要求具有博士研究生學(xué)歷或高級職稱人員可免試直接進(jìn)入考核。

(1)面試：主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。

(2)面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

(3)面試按百分制計(jì)算面試成績。在面試結(jié)束后即時宣布，并于當(dāng)天在醫(yī)院網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績及排名。

(4)參加面試考生比例達(dá)不到1：3比例的崗位，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后才能開考。經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到本次面試試題滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘方案進(jìn)入下一程序，考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

4.成績計(jì)算

成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.考核

由我院組織人事科統(tǒng)一組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。根據(jù)最后成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對象 (比例內(nèi)末位應(yīng)聘者總分成績出現(xiàn)并列時，一并列入考核人選)?？己酥腥舫霈F(xiàn)不合格或自動放棄者，則按總分成績由到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。

七、體檢、公示與聘用

1.根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人員，統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2、體檢合格的擬聘用人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等，經(jīng)公示7個工作日無異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用后的管理及待遇按國家及自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

招聘咨詢電話：0773-3816080 監(jiān)督電話：0773-3831240

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院(廣西壯族自治區(qū)第二人民醫(yī)院)2018年公開招聘事業(yè)編制工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2018年廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院公開招聘事業(yè)編制崗位計(jì)劃表

2.2018年廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院公開招聘應(yīng)聘人員報名登記表

廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院

2018年9月3日

來源：http://sydw.gxrc.com/sydw/ArticleDetail/95871

（責(zé)任編輯：李明）