(二)專業(yè)筆試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

專業(yè)筆試時(shí)間為120分鐘。醫(yī)學(xué)類專業(yè)筆試內(nèi)容主要包括：醫(yī)學(xué)基本理論、基本知識(shí)、基本技能，急救知識(shí)，公共衛(wèi)生事件管理與處置等。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取筆試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加筆試時(shí)，必須攜帶筆試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。考試期間報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

(三)專業(yè)筆試成績(jī)公布

筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)，并在桂林市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站公布全部考生筆試成績(jī)、成績(jī)排名，確定進(jìn)入面試人選。

六、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位加分

1、符合下列條件的考生，可以加分：

(1)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。

(2)醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

(3)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)(藥、技師級(jí))及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(jí)(藥、技士級(jí))衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

(4)在招聘單位從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2018年7月31日)及以上的人員加5分。

同時(shí)符合多項(xiàng)加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復(fù)加分。

2、加分辦法。

(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

(2)筆試實(shí)考成績(jī)加上筆試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。

(3)面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)加上面試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定體檢考核人員的依據(jù)。

3、不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。

七、面試

(一)面試人員的確定

1.報(bào)考職位需進(jìn)行專業(yè)筆試的，在專業(yè)筆試人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從到低分的順序，確定進(jìn)入面試程序的人員(如同一職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，且經(jīng)核準(zhǔn)同意專業(yè)筆試開(kāi)考的，則該職位所有報(bào)考人員專業(yè)筆試后均進(jìn)入面試程序)。

2.報(bào)考職位為直接面試的，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由永福縣人力資源和社會(huì)局、永?？h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

3.報(bào)考職位為直接面試的，同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例等于或低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)永?？h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、永?？h人力資源和社會(huì)局同意，確定是否組織該崗位開(kāi)考。

4.進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(三)面試的組織實(shí)施

面試工作由永?？h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、永?？h人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

對(duì)使用一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行報(bào)考人員抽簽制度。對(duì)使用兩個(gè)以上考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試考官組7人。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

八、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試總成績(jī)，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由永?？h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施，永?？h人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由2-3人組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。永?？h人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)局門(mén)戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(六)考察不合格，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）