(二)筆試及面試

1、筆試為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。

2、筆試科目及分值：專業(yè)技術(shù)崗位人員筆試科目為《醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值100分;管理崗位人員筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值100分。

3、面試主要內(nèi)容及分值：專業(yè)技術(shù)人員面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)，總分值100分;管理崗位人員面試內(nèi)容為語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、綜合素質(zhì)，總分值100分。

4、筆試及面試具體時(shí)間：請(qǐng)關(guān)注普安縣人民政府官網(wǎng)、普安縣中醫(yī)院微信公眾號(hào)公告。

5、筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，面試地點(diǎn)待定。

6、筆試結(jié)束后，筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。招聘辦對(duì)筆試成績進(jìn)行復(fù)審后，按各招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)筆試總成績由高到低順序按2：1以內(nèi)(含2:1)的比例確定參加面試對(duì)象，以筆試成績公示名單為準(zhǔn)，不予以依次遞補(bǔ)，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試。未參加筆試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

(三)總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試、面試成績各占50%?？偝煽?(筆試成績+加分)×50% + 面試成績×50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(四)筆試及面試成績均在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn/)、普安縣中醫(yī)院微信公眾號(hào)公示。

六、體檢

參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由考生自理。

參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定;體檢不合格的職位不再遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高者列為體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、《方案》中規(guī)定不得報(bào)考的人員;

2、在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員;

3、經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

八、公示和聘用審批

(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案后行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)凡經(jīng)普安縣中醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期1年，最低服務(wù)年限5年(含試用期)，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位;凡在普安縣中醫(yī)院服務(wù)不滿5年者，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照簡章規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自更改報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無論進(jìn)入到招聘的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十、本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：18985479566(普安中醫(yī)院科教科)

監(jiān)督電話：13885968891(縣紀(jì)委第七紀(jì)檢監(jiān)察組)，7232503(普安縣中醫(yī)院辦公室)

原標(biāo)題：普安縣中醫(yī)院2018年公開招考15名備案編制事業(yè)人員簡章

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2018年普安縣中醫(yī)院公開招聘事業(yè)人員（備案編制）報(bào)名表.doc

2018年普安縣中醫(yī)院公開招聘事業(yè)人員（備案編制）加分申請(qǐng)表.xls

文章來源：http://www.puan.gov.cn/xxgk/jcgk/tzgg/201809/t20180904_3543376.html

（責(zé)任編輯：李明）