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　　筆試科目：各類崗位均考一科。A類、B類：公共基礎(chǔ)知識(shí);C類：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;D類編導(dǎo)崗位：新聞宣傳基礎(chǔ)知識(shí);D類播音主持崗位初試內(nèi)容為普通話水平、播音技巧、整體形象。初試時(shí)間為2014年12月20日(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。初試采用百分制計(jì)分，初試成績(jī)?cè)谘Τ菂^(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公布。

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、公職人員行為規(guī)范等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作;教育基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論相關(guān)知識(shí)及應(yīng)用。

　　筆試采用百分制計(jì)分。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況分類確定。筆試成績(jī)?cè)谘Τ菂^(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)查詢。

　　(二)面 試

　　面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由到低分依次確定。面試人數(shù)按相同崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單，在薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公布。

　　面試采用百分制計(jì)分。A類、B類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式;C類崗位的面試采用說(shuō)課的方式(說(shuō)課內(nèi)容為目前我區(qū)使用教材)或才藝展示(幼師);D類崗位面試為復(fù)試，播音主持崗位復(fù)試內(nèi)容為試鏡、現(xiàn)場(chǎng)主持等，編導(dǎo)崗位復(fù)試內(nèi)容為節(jié)目制作、軟件操作、設(shè)備使用等。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體考生宣布。

　　面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)[D類按初試(筆試)成績(jī)和復(fù)試成績(jī)]各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單(B類崗位進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單及最后進(jìn)入考核體檢范圍人員名單)，按規(guī)定程序通過(guò)薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)向社會(huì)公布。

　　應(yīng)聘B類崗位人員，根據(jù)考試總成績(jī)按1:2的比例確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍人選;總成績(jī)出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男、女10米×4往返跑，男、女縱跳摸高，男1000米、女800 米長(zhǎng)跑。其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，取消體檢和考察政審資格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為放棄。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　五、考核和體檢

　　按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由到低分依次等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)(C類按說(shuō)課成績(jī)、D類按復(fù)試成績(jī))由到低分確定人選;再次出現(xiàn)并列的，追加招聘計(jì)劃。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　考核工作由區(qū)人社局聯(lián)合有關(guān)部門共同組織實(shí)施?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　體檢工作由區(qū)人社局和有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　六、公示與聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。舉報(bào)有問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由區(qū)人社局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位在編人員待遇。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

　　在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，具體負(fù)責(zé)本次招聘事宜，重要事項(xiàng)集體研究決定。

　　八、其 他

　　(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考核資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得應(yīng)聘薛城區(qū)事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會(huì)部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。

　　(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　原標(biāo)題：2014年薛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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　　2014年薛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表.doc

　　薛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年11月29日

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（責(zé)任編輯：李明）