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　　(七)報(bào)考同一專業(yè)類別且可以調(diào)劑的考生必須在報(bào)名表上填寫是否服從調(diào)劑?？梢哉{(diào)劑的專業(yè)詳見附表1、附表3中的備注欄說明。

　　(八)考生須簽訂報(bào)名協(xié)議書，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

　　(九)考生參加筆試、面試時(shí)，必須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證。

　　五、考試及資格審查

　　(一)筆試

　　1、開考比例：詳見各類招聘崗位設(shè)置表;

　　2、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù);

　　3、筆試不指定教材。報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師、特殊教育教師筆試的內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí);報(bào)考醫(yī)學(xué)類(包括護(hù)理)考生考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);報(bào)考其他崗位的考生，考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。筆試實(shí)行百分制，試卷統(tǒng)一用漢文制卷?？忌梢杂妹晌拇鹁?，但同一科試卷只能用一種文字答卷。蒙授崗位用蒙文制卷，考生須用蒙文答卷;

　　4、國家教育部門認(rèn)定的博士學(xué)位研究生免筆試，不占此次招聘計(jì)劃，面試、體檢合格后按所學(xué)專業(yè)聘用;

　　5、筆試時(shí)間：2014年12 月28日上午9:00—11:00;

　　6、加分條件：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試成績(jī)上加2.5分，符合加分條件的須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn);

　　7、筆試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分;

　　8、筆試總成績(jī)?cè)谑腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。

　　(二)確定面試人員范圍

　　1、筆試結(jié)束后由市按照?qǐng)?bào)考專業(yè)類別或?qū)I(yè)分別劃線，將考生的筆試總成績(jī)從到低分排序。進(jìn)入面試人員的比例和筆試開考比例相同;

　　2、報(bào)考同一專業(yè)類別或?qū)I(yè)，末位成績(jī)出現(xiàn)并列考生的全部進(jìn)入面試;

　　3、達(dá)不到面試比例的，相應(yīng)核減或取消該專業(yè)類別或?qū)I(yè)招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)資格審查

　　1、資格審查由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。審查時(shí)間、地點(diǎn)在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上另行公布;

　　2、考生必須攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、有效身份證、報(bào)名表、相應(yīng)證明材料等原件和復(fù)印件(一式一份)到指定地點(diǎn)進(jìn)行審查;

　　3、凡因考生個(gè)人因素導(dǎo)致信息失真，造成加分或不符合所報(bào)崗位條件的，取消面試資格;

　　4、對(duì)因資格審查不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格審查造成面試缺額的，按照筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　1、面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市教育局負(fù)責(zé)市直教師面試方案的制定和組織實(shí)施;集寧師范學(xué)院負(fù)責(zé)本校教師面試方案的制定和組織實(shí)施;市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)市直衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試方案的制定和組織實(shí)施;市審計(jì)局負(fù)責(zé)市審計(jì)局固定資產(chǎn)投資評(píng)審中心面試方案的制定和組織實(shí)施;其他市直事業(yè)單位面試工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施;

　　2、面試方案、面試時(shí)間和地點(diǎn)在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布(網(wǎng)址：www.wmpta.com. cn);

　　3、面試方式：高校、中小學(xué)和幼兒園教師面試按公布的面試方案實(shí)施;市直衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員采取結(jié)構(gòu)化面試方法;市審計(jì)局采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行;其他市直事業(yè)單位招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法;

　　4、評(píng)委組成：面試評(píng)委由7人或9人組成。評(píng)委應(yīng)具有相應(yīng)資格，外聘評(píng)委不低于三分之二。評(píng)委由主管部門提出并經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定;

　　5、面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)?yōu)楦髟u(píng)委所賦分中，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(五)公布考核、體檢人員名單

　　1、考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，加權(quán)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)出現(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字。對(duì)于同一專業(yè)類別或?qū)I(yè)計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，如果經(jīng)考核和體檢后超出招聘計(jì)劃的采取筆試方式加試;

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（責(zé)任編輯：李明）