2014年海南樂東縣事業(yè)單位招聘公告【32人】

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　　3、考試。

　　考試包括筆試和面試。

　　(1)筆試。

　　①筆試為閉卷考試，考試科目為公共科目。公共科目考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考務(wù)工作由縣招聘辦具體組織實(shí)施。

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　　筆試時(shí)間：2015年1月10日。

　　具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，筆試時(shí)考生必須持準(zhǔn)考證和有效居民身份證。

　?、趯偕贁?shù)民族考生的，按本人筆試成績(jī)的5%給予加分。

　?、酃P試合格分?jǐn)?shù)線劃定。根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　(2)面試。

　　根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按1：3的比例由高到低依次確定面試人選。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。因考生放棄面試產(chǎn)生的空缺，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

　　面試方式主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)(專業(yè)知識(shí)、水平和能力)以及語言表達(dá)、綜合分析和應(yīng)變等方面的能力。

　　面試時(shí)間：另行通知。面試內(nèi)容及面試方式由縣招聘辦確定。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、參加面試的人員名單、面試成績(jī)以及綜合成績(jī)將通過縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　4、考核。

　　考核對(duì)象的確認(rèn)。根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定為考核對(duì)象(考試綜合成績(jī)并列的按筆試成績(jī)排序(含少數(shù)民族考生5%的加分);筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，按面試成?jī)排序;所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。如考核不合格的，按報(bào)考職位的考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)參加考核。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

　　(3)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;

　　(4)不符合報(bào)考職位資格條件的;

　　(5)其他不能聘用的情況。

　　5、體檢。

　　以考核合格的考生確定為體檢對(duì)象，如體檢不合格的，按報(bào)考該職位的考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在縣招聘辦指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢時(shí)間：另行通知。

　　6、聘用。

　　經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對(duì)象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)局政務(wù)公開欄進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘用對(duì)象，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣政府審批后，由縣人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　辦理聘用手續(xù)時(shí)間：另行通知。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)聘用人員實(shí)行聘用合同管理。由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》(瓊府〔2004〕34號(hào))執(zhí)行。聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為12個(gè)月;試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)聘用人員列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。

　　七、有關(guān)要求

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(四)本次公開招聘工作接受縣人大、紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　八、其他

　　本實(shí)施方案由樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，可向縣招聘辦咨詢。

　　咨詢電話：0898—85523441(樂東縣人力資源和社會(huì)局)

　　舉報(bào)電話：0898—85523295(樂東縣監(jiān)察局)

　　(原標(biāo)題：樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案)

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　　1.樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

　　2.樂東縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.doc

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