2014年河南新鄉(xiāng)紅旗區(qū)事業(yè)單位招聘公告【95人】

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　　(四)考試(筆試和面試)

　　1、筆試。

　　報考小學教師及幼師崗位的筆試科目內容為：職業(yè)能力測驗(40分)，專業(yè)基礎知識(教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等)(30分)，材料作文(30分)。滿分為100分。

　　報考管理崗位的筆試科目內容為：職業(yè)能力測驗(40分)，綜合知識(30分)，材料作文(30分)。滿分為100分。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試教輔用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)，具體考務工作由紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室另行安排。

　　2、面試

　　根據筆試成績，按照招聘崗位人數1：2的比例從到低分確定參加面試的人員。如有主動提出放棄而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補。

　　面試區(qū)別情況，采取三種方式進行，滿分均為100分。一是采取結構化面試;二是采取試講;三是采取試講和才藝展示。具體面試工作另行安排。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　招聘各個環(huán)節(jié)的具體時間和地點安排、入圍名單及其它信息，將及時在紅旗區(qū)政府網站發(fā)布(網址：www.hqq.gov.cn)，請報考人員密切關注網站，及時查看網上發(fā)布的相關信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。

　　(五)體檢

　　根據考試總成績確定參加體檢的人員，按照招聘崗位人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。對體檢未到的或不合格的依次遞補。報考教師的體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，其他人員參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。

　　具體體檢工作另行通知，同時公布體檢須知。

　　(六)考察

　　對體檢合格的人員，根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例從到低分確定考核人選，由區(qū)招聘領導小組組織考核組采取審查檔案等方式進行全面考核，考核內容主要包括政治思想、職業(yè)道德、現(xiàn)實表現(xiàn)等，并對應聘人員資格條件進行復審。

　　因考察不合格造成的崗位空缺，根據實際情況提出是否遞補的意見，報紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究同意。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

　　(七)聘用

　　根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在紅旗區(qū)人民政府網進行公示，公示時間為7個工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由紅旗區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室按相關規(guī)定進行調查，調查核實后應當取消的，根據考試總成績從到低分依次遞補。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)，并與新聘人員簽定聘用合同，在區(qū)人才交流中心辦理代理手續(xù)。一經聘用，須在紅旗區(qū)工作滿5年以上。

　　聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，屬于在職的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由用人單位按照規(guī)定予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　四、組織領導

　　本次招聘工作由紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組統(tǒng)一組織實施。

　　新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民政府網站(http://www.hqq.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布。

　　本次招聘工作咨詢電話：0373-5810358，監(jiān)督電話：0373-3033571。

　　近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

　　五、紀律要求

　　(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

　　(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。招聘過程中，邀請紀檢、監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為將受到責任追究。

　　(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

　　本方案由紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　原標題：2014年紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘簡章