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　　五、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

　　(一)筆試

　　1. 筆試時(shí)間為2014年12月21日(周日)，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。應(yīng)試者持本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　2. 筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測試。

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　　3. 筆試成績?cè)卩嵵莺娇崭劢?jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　1. 面試資格。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站公布并以電話通知等方式通知應(yīng)試者本人。

　　應(yīng)試者持本人有效身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件參加面試資格確認(rèn)，應(yīng)試者通過后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，并由應(yīng)試者本人寫出文字性材料。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

　　同一招聘崗位因應(yīng)試者本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，報(bào)實(shí)驗(yàn)區(qū)人社局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可按計(jì)劃進(jìn)行面試。

　　2. 面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站公布。

　　3. 面試內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者理解思維能力、表達(dá)溝通和應(yīng)變反應(yīng)能力，海關(guān)專業(yè)技術(shù)崗加試計(jì)算機(jī)實(shí)際操作技能測試，滿分為100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)際操作技能測試的面試成績?yōu)椋航Y(jié)構(gòu)化面試成績×60%+實(shí)際操作技能測試×40%。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值?，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(三)應(yīng)試者的面試成績和考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

　　六、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.2的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

　　(二)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　(三)體檢和考察均參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由參加體檢的個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　(四)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由實(shí)驗(yàn)區(qū)人社局會(huì)同用人單位提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意，從報(bào)考同一崗位并體檢合格的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、錄取聘用

　　(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，進(jìn)入考察擬聘用人員名單在鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)招聘人員實(shí)行派遣聘用制管理，試用期6個(gè)月，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，試用期滿由實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)綜合服務(wù)中心進(jìn)行綜合考核，考核合格的，由人力資源公司辦理相關(guān)手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律與回避

　　(一)本次招聘工作的報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，參照事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和程序進(jìn)行，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與招聘工作。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)試者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者與擬聘用崗位要求的資格條件不符或提供虛假信息的，取消考試、聘用資格。

　　(三)應(yīng)試者未按有關(guān)要求參加招聘的，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

　　(四)未盡事宜，按照國家、省、市有關(guān)政策和法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

　　鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)網(wǎng)站(http://www.zzhkgq.gov.cn/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　咨詢電話：0371—86198296

　　原標(biāo)題：鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2014年公開招聘派遣制工作人員公告

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　　鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2014年公開招聘派遣制工作人員報(bào)名表.doc

　　實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)綜合服務(wù)中心

　　2014年12月10日

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（責(zé)任編輯：李明）