六、考試

(一)考試分為筆試和面試，總分各100分(其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)。

(二)筆試

1.筆試分值和內(nèi)容：筆試分值100分，考試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間：2018年12月22日上午9:00-11:00。

3.筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日在沾益區(qū)人事人才信息網(wǎng)公告。

(三)面試

1.面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人員數(shù)1:2的比例確定面試人員， 若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)人員組成。面試考官小組由7人組成，設(shè)主考官1名,在面試開(kāi)始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不得少于60%。

2.面試時(shí)間：2018年12月29日。

3.面試分值和內(nèi)容：

面試分值100分，根據(jù)各崗位專(zhuān)業(yè)不同，面試內(nèi)容分別為

(1)護(hù)理類(lèi)：徒手心肺復(fù)蘇 80分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(2)助產(chǎn)類(lèi)：產(chǎn)前檢查40分、盆骨外測(cè)量操作方法40分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(3)臨床類(lèi)：徒手心肺復(fù)蘇80分、儀容儀表和溝通技巧20 分。

(4)藥學(xué)：處方點(diǎn)評(píng)40分、處方調(diào)劑40分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(5)醫(yī)學(xué)影像類(lèi)：現(xiàn)場(chǎng)閱片80分、儀容儀表和溝通技巧20分。

(6)麻醉類(lèi)：徒手心肺復(fù)蘇80分、儀容儀表和溝通技巧20 分。

4.考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

5.考生綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%。

七、體檢

(一)、體檢人員的確定

根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分的順序，按照崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。涉及總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若再并列，以學(xué)歷高者優(yōu)先;若再并列，則重新組織成績(jī)并列的考生面試，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(二)、體檢

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)，體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由用人單位組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌话匆?guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。

考生自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

因放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按應(yīng)聘人員總成績(jī)由到低分的順序等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）