(二)面試

1.報(bào)考使用事業(yè)編制(“定編、定崗、不定人”管理方式)崗位根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試成績(jī)從至低分以1：3的比例確定面試人選(按1:3比例排列最后一名如出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的人員，可并列進(jìn)入面試);筆試成績(jī)不達(dá)60分者，不得確定為面試人選;符合免筆試條件的考生由經(jīng)開(kāi)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事局審核后可直接確定為面試人選，不受1:3比例的限制。

面試人選名單在南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.nnda.gov.cn/)公布。

2.面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

3.因考生缺考或其他原因，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上方可確定為考察人選。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將以書(shū)面形式由經(jīng)開(kāi)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局通知面試人員。

(三)考試總成績(jī)

此次招聘筆試成績(jī)四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后一位，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)，面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

六、考察

根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)由至低分按招聘崗位數(shù)1：1 比例確定考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，組織面試加試，分?jǐn)?shù)較高者確定為考察人選。

考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾煨〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。經(jīng)考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)按面試成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)后序人員。

七、體檢

(一)根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

(二)參加體檢人員統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

(四)考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(六)如體檢中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從考察合格人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在經(jīng)開(kāi)區(qū)工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事局將及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事局審核后辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位(主管部門(mén))要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考者、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

十、其他

本次招聘工作不收取費(fèi)用(體檢費(fèi)除外)，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無(wú)關(guān)。

公開(kāi)招聘工作電話(huà)：0771-4517525

公開(kāi)招聘咨詢(xún)電話(huà)：0771-4518838

公開(kāi)招聘工作監(jiān)督電話(huà)：0771-4516331

原標(biāo)題：2018年南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員招聘簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2018年南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘報(bào)名表.xls

2.2018年南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xls

南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

衛(wèi)生計(jì)生局 勞動(dòng)人事局

2018年12月3日

原文鏈接：http://www.nnda.gov.cn/html/zfxxgk/rsxx/zpgg/2018/1203/29307.html

（責(zé)任編輯：李明）