2018貴州安龍縣專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員3人簡(jiǎn)章

五、考試

(一)考試方式。

考試采取面試的方式進(jìn)行。

(二)面試。

面試內(nèi)容：醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)及實(shí)際操作能力(100分)

面試時(shí)間：2019年1月19日。

面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

面試成績(jī)計(jì)算：小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，分?jǐn)?shù)由高到低確定;同一職位考生面試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，再進(jìn)行一次加試，具體測(cè)試方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

(三)成績(jī)查詢。

考試成績(jī)?cè)诎昌埧h人民政府網(wǎng)站上公示。

六、體檢

根據(jù)職位計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從到低分1：1的比例確定。由招聘辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。指定在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。未按時(shí)參加、放棄體檢(復(fù)檢)或體檢(復(fù)檢)不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)。

體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由考生自理。體檢(復(fù)檢)時(shí)間由縣招聘辦公室自行確定。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織考察。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由兩人以上組成考察組。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見(jiàn)。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)考查考生從事醫(yī)療衛(wèi)生工作以來(lái)取得的實(shí)績(jī)，人民群眾對(duì)考生醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的評(píng)價(jià)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況等。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

5.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;

6.不符合招聘職位所需資格條件的;

7.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

9.經(jīng)縣招聘辦公室研究確定不能聘用的其他情況;

考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

八、聘用審批及待遇

(一)經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，于2019年3月15日前報(bào)州衛(wèi)計(jì)委審核匯總后報(bào)州人社局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動(dòng)及調(diào)整聘用崗位。

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

(二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(五)對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。

(六)對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(七)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在安龍縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

(八)本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由2018年安龍縣專項(xiàng)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報(bào)名咨詢電話：0859—5210154

監(jiān) 督電話：0859-5225295

原標(biāo)題：2018年安龍縣專項(xiàng)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員的簡(jiǎn)章

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2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表.xls