(四)面試

筆試結(jié)束后，按照考生數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例在筆試總成績(jī)中從高到低確定進(jìn)入面試人員。

1.幼兒教師面試包括專業(yè)測(cè)試和試講兩項(xiàng)內(nèi)容，時(shí)間為20分鐘，其中專業(yè)測(cè)試5分鐘、試講15分鐘。面試總成績(jī)100分，其中專業(yè)測(cè)試50分、試講50分。專業(yè)測(cè)試由應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)作答，主要考察應(yīng)聘者幼兒教學(xué)中的基本素養(yǎng)，唱歌、跳舞、樂器演奏等能力以及心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)等，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。試講環(huán)節(jié)由考生面向考官組進(jìn)行試講，主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、崗位專業(yè)科目知識(shí)等教學(xué)基本技能。

2.財(cái)務(wù)、保健醫(yī)為專業(yè)測(cè)試答卷，內(nèi)容以本專業(yè)知識(shí)為主。

3.報(bào)考幼兒教師崗位的考生考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(筆試成績(jī)×30%+政策加分)+面試成績(jī)(專業(yè)測(cè)試50%+試講50%)×70%;報(bào)考財(cái)務(wù)、保健醫(yī)崗位的考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(筆試成績(jī)×30%+政策加分)+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×70%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，從到低分依次錄取，低于60分不予錄取。

4.總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者為準(zhǔn);專業(yè)測(cè)試成績(jī)并列的，以試講成績(jī)高者為準(zhǔn);如果三個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)都相同者，通過加試確定最終錄用人選。

5.考試總成績(jī)?cè)诙鯗乜苏?wù)網(wǎng)公布。

(五)體檢與考察

按照?qǐng)?bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選，并在鄂溫克政務(wù)網(wǎng)公布。

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)詳見網(wǎng)站通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

2.考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行?？刹扇《喾N形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，全面了解應(yīng)聘者的基本情況，并形成書面考察材料報(bào)鄂溫克旗公開招聘幼兒園合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘者棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。

(六)公示和聘用

1.對(duì)體檢和考察合格的應(yīng)聘人員在鄂溫克政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示5天，期間接受社會(huì)監(jiān)督。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

4.在所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

5.本次公開招聘各個(gè)階段均不設(shè)遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(二)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)因資格審查不認(rèn)真、不嚴(yán)肅而出現(xiàn)的問題，相關(guān)部門及人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(四)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(五)本《方案》由鄂溫克旗公開招聘幼兒園合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(六)監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8814272、8819417

原標(biāo)題：鄂溫克旗伊敏河鎮(zhèn)幼兒園公開招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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2019年鄂溫克旗公開招聘幼兒園合同制工作人員職位表.xls

鄂溫克旗公開招聘幼兒園合同制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年1月25日

文章來源：http://www.ewenke.gov.cn/Item/50768.aspx

（責(zé)任編輯：李明）