五、面試

(一)由市人事考試考務(wù)工作專項(xiàng)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)。

(二)按照各招聘崗位計(jì)劃數(shù)與筆試成績從高到低的順序1:3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審考生。同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的考生一并進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍。

(三)進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。資格復(fù)審時(shí)需提供以下材料：

1、《報(bào)名登記表》(一式二份);

2、有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件;

3、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件、《招聘崗位表》中要求具備的相關(guān)資格證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)上打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表);

4、符合報(bào)考條件的考生屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意報(bào)考的證明材料;屬于企業(yè)職工并在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明材料;

5、招聘崗位要求具備執(zhí)(職)業(yè)資格及工作經(jīng)歷的，須在資格復(fù)審時(shí)提交相關(guān)證件及相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明等材料。

(四)面試資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合崗位要求的報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人原因錯(cuò)填信息等導(dǎo)致民族加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生信息的，一律取消面試資格。對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)(分?jǐn)?shù)并列的一并進(jìn)入)，由招聘單位電話通知遞補(bǔ)的考生參加面試資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次?？忌鷪?bào)名中填寫的電話關(guān)機(jī)或無法接通的，責(zé)任自負(fù)。

(五)面試成績滿分為100分。面試根據(jù)崗位要求采取開放式試講或結(jié)構(gòu)化等方式(詳見《招聘崗位表》)進(jìn)行。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

(六)報(bào)考“蒙漢兼通”崗位考生面試時(shí)須用漢語作答。

(七)對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

六、考試總成績計(jì)算

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢與考察

(一)按照每個(gè)崗位考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員最后1名考試總成績并列時(shí)，以面試成績高低排序，面試成績也相同的，另行加試。

(二)體檢。體檢由市人事考試考務(wù)工作專項(xiàng)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施并在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假的，取消聘用資格。體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位考生中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

(三)考察。由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，并形成書面考察材料報(bào)市人事考試考務(wù)工作專項(xiàng)組辦公室?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

八、公示與聘用

(一)根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼人事考試信息網(wǎng)上公示。對(duì)公示期間反映有影響聘用問題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)主管機(jī)關(guān)辦理聘用審批手續(xù)并與擬聘用人員簽訂聘用合同。

(二)在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位新聘用(列編招聘)或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。擬聘用人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

(三)用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開招聘過程中招聘工作人員和考生違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))執(zhí)行。

十、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)考生的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)按照“誰審查誰負(fù)責(zé)”的原則，招聘單位對(duì)報(bào)名資格審查負(fù)總責(zé)。對(duì)因資格審核不嚴(yán)格等所引發(fā)的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本次公開招聘相關(guān)事宜在通遼市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布。簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市人事考試考務(wù)工作專項(xiàng)組辦公室研究決定。

本簡章由通遼市人事考試考務(wù)工作專項(xiàng)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘單位報(bào)考條件咨詢電話：8621068

監(jiān)督受理電話：8836246

網(wǎng)站技術(shù)支持電話:2297992

原標(biāo)題：通遼市科爾沁藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2018年度公開招聘工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

2018年度通遼市科爾沁藝術(shù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

通遼市人事考試考務(wù)工作專項(xiàng)組辦公室

2019年2月1日

原文鏈接：http://www.tlpta.com/html/4/Content767.html

（責(zé)任編輯：李明）