(二)面試

1.確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。

(1)確定筆試進(jìn)入面試資格審查人選名單。按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績(jī)到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;無(wú)人通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消招聘計(jì)劃;通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)教育主管部門及同級(jí)政府人社部門審核，方可進(jìn)入面試程序。

(2)確定免筆試進(jìn)入面試資格審查人選名單。按各崗位通過(guò)資格審查人員確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。無(wú)人通過(guò)資格審查的崗位，取消招聘計(jì)劃;通過(guò)人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)教育主管部門及同級(jí)政府人社部門審核，方可進(jìn)入面試程序。

公布時(shí)間：2019年2月27日前。

2.資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)考的考生提交材料后，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否具有參加考試資格。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，在面試資格審查人選名單公布后,自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報(bào)名申請(qǐng)材料準(zhǔn)備好，到象州縣教育局三樓會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。考生審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、職稱證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2019年全日制普通高校畢業(yè)生未能提供的，可提供加蓋公章的就業(yè)推薦表代替)、普通話水平測(cè)試等級(jí)證、教師資格證(注：2019年全日制普通高校畢業(yè)生未能在報(bào)考單位組織面試前拿到教師資格證書(shū),也可報(bào)名參加考試，但必須在考核前提供教師資格證書(shū)原件，否則將取消聘用資格。)、報(bào)名登記表、所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間送達(dá)審查材料的，視為放棄面試資格。

進(jìn)行筆試的崗位，出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2019年3月2日。

3.確定面試人選。通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選。面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

4.面試內(nèi)容及形式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過(guò)說(shuō)課、備課、試講、答辯等方式開(kāi)展(中職根據(jù)實(shí)際需要可增加專業(yè)技能操作、專業(yè)基礎(chǔ)理論測(cè)試等專業(yè)能力考核)。

5.面試的組織管理。由象州縣人社局會(huì)同象州縣教育局組織實(shí)施。面試考官由象州縣人社局、象州縣教育局委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，專家成員不得少于2人?？脊俳M成人員須報(bào)主管部門核準(zhǔn)，并報(bào)市人社局備案。面試考官小組中，持有面試考官資格證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)的考官不少于3人。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定是否擔(dān)任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

6.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

面試時(shí)間： 2019年3月3日。

面試地點(diǎn)：象州縣象州中心校城關(guān)校區(qū)。

7.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，象州縣人社局、象州縣教育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。面試達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格?？忌煽?jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

8.本次招聘筆試總成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

9.面試組織實(shí)施部門要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

(二)體檢。

在2019年7月20前，組織擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、審批和聘用

(一)根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)象州縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬招聘人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

（責(zé)任編輯：李明）