勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。

對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機關(guān)事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量內(nèi)人員外，也可在面試成績公告后3個工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。

網(wǎng)上報名人員須將以上材料按順序做成一個PDF文件后，按照：報名表(WORD電子版)+其他材料(一個PDF文件)的順序壓縮成文件包發(fā)送至指定郵箱。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

2、報名人員填寫信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到各招聘單位指定的報名郵箱(見附件1)。(郵件命名為“崗位代碼+姓名”)。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報名時間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準)提交報名信息(每人限報1個崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報名后，應(yīng)聘人員需電話進行報名確認(確認電話為本公告公布的各招聘單位咨詢電話)。

(二)資格初審

招聘單位指定專人負責資格審查工作，根據(jù)招聘條件 和應(yīng)聘人員在規(guī)定報名期限內(nèi)提交的信息資料，進行資格初審。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料(應(yīng)聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄)。

根據(jù)資格審查結(jié)果，報名人數(shù)達不到1：1比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計劃;核減的計劃數(shù)根據(jù)招聘單位需要取消或調(diào)整至其他崗位，具體見《取消和調(diào)整計劃通知》。

報名結(jié)束后，初審?fù)ㄟ^人員名單在各招聘單位網(wǎng)站(見本公告正文最后的各單位公告網(wǎng)址)進行公告。應(yīng)聘人員需及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，由于本人未及時查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責任自負。

(二)資格復(fù)審與面試

1、資格復(fù)審。面試之前要進行資格復(fù)審，主要查驗應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。其中對應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格審查可放寬至2019年7月31日。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

2、面試。對通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，通過面試的方式，確定考察體檢人選。面試由各招聘單位發(fā)布面試公告并具體組織實施，主要采取講課、技能測試、答辯、實際操作等方式進行，將“三字一話”(鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話)及信息技術(shù)應(yīng)用能力等教學(xué)基本功考核納入面試內(nèi)容，具體面試方式由各招聘單位確定。面試時間為2019年4月10日—5月10日，具體時間由各招聘單位確定。如報名人數(shù)較多，招聘單位可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初試時間、形式和內(nèi)容自定。

面試由招聘單位挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評組，對通過初審的應(yīng)聘人員進行綜合考量評價。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

各招聘單位在面試前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(附件5)報公開招聘主管機關(guān)備案。面試工作方案的內(nèi)容包括面試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法、綜合考量評價要素、成績計算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、制度、回避制度、公開(公示)制度、組織、監(jiān)督辦法等。

招聘單位在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時間、地點、證件、形式及個人需提前準備的事項等。

面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結(jié)束后當場公布面試成績。

如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數(shù)需按有關(guān)規(guī)定進行修正(見附件12)，面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>

面試全部結(jié)束后，分崗位按照1：3的比例按面試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人員并在各招聘單位網(wǎng)站公布。

如同一個招聘崗位按1:3的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)考試成績相同的，有預(yù)先約定的按約定執(zhí)行，無預(yù)先約定的需采用當場加試的辦法確定排名先后順序。

為新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績在招聘單位網(wǎng)站進行公示。

(四)考察和體檢

招聘單位根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:3的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

考察體檢時先按1:1的比例進行。體檢由招聘單位在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，按面試成績依次等額遞補。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復(fù)檢。考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實施機關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

招聘單位于2019年5月15日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(附件6)經(jīng)市教育局審核后報公開招聘主管機關(guān)備案。招聘單位組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實被考察人員有關(guān)信息的真實性。

考察組對被考察人員做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，招聘單位依據(jù)考察材料作出擬聘用意見。

(五)審核確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關(guān)材料報公開招聘主管機關(guān)審核。

有關(guān)材料：身份證復(fù)印件、報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明、材料)的原件及復(fù)印件、考察材料、體檢表。

(六)公示和聘用

經(jīng)公開招聘主管機關(guān)審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網(wǎng)和市教育局官網(wǎng)公示7個工作日。

對于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

招聘單位須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨建檔(具體要求見附件13)，并妥善保存2年以上備查。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

（責任編輯：李明）