七、考察

體檢合格者，由綦江區(qū)人力社保局會(huì)同綦江區(qū)教委、綦江區(qū)衛(wèi)健委及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)考生提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的，須在單位通知的考察時(shí)間前提供加蓋主管部門(mén)及組織人事管理權(quán)限部門(mén)公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)事項(xiàng)》的“同意報(bào)考事項(xiàng)”部分(見(jiàn)附件4)或《解除聘用合同證明書(shū)》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消考察資格。

因體檢、考察不合格或取消考察資格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、考察資格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)用人單位研究同意、主管部門(mén)審核，報(bào)綦江區(qū)人力社保局備案后，可在面試成績(jī)合格考生中按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，擇優(yōu)聘用。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站(http://www.cqqjrs.gov.cn/)“招錄信息”欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由綦江區(qū)人力社保局下達(dá)聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國(guó)家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。報(bào)考其它未明確具體單位的安排：擬聘人員按照考試總成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位;若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)優(yōu)先。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或提供虛假材料者，取消聘用資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān);

(二)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān);

(三)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格;

(四)本簡(jiǎn)章由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話023-48628293、48625835;公開(kāi)招聘政策咨詢電話：023-87268706、87268707;

(五)重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱2522912065@QQ.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：綦江區(qū)2019年第一季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2019年第一季度綦江區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

3.教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄(2012年版).doc

4.工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）事項(xiàng).doc

5.2019年第一季度綦江區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

文章來(lái)源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-03-06/515391.shtml

（責(zé)任編輯：李明）