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為了進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步我縣科技興縣、人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略能力，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)、《河池市人力資源和社會局關(guān)于申報(bào)2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃的通知》(河人社發(fā)〔2014〕154號)和《關(guān)于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號)文件精神，經(jīng)縣人民政府研究同意、河池市人力資源和社會局核準(zhǔn)，2015年天峨縣計(jì)劃面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才11名(具體職位詳見招聘計(jì)劃表)?，F(xiàn)將我縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)具備的資格條件

(一)招聘對象

1、應(yīng)聘教師崗位人員，應(yīng)當(dāng)是2015年取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、高中教師資格證、專業(yè)對口的應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生;

2、取得學(xué)士學(xué)位以上的全日制普通高校的歷應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、取得碩士學(xué)位以上的急需緊缺專業(yè)人才;

4、取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的資格條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;

2、具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識、工作能力，以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

3、具有正常工作的身體條件;

4、年齡在18周歲以上，35周歲以下;全日制畢業(yè)的碩士學(xué)位以上研究生或中級職稱以上人員年齡可放寬到45周歲以下;

5、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

二、招聘職位及職位所需的資格條件(詳見招聘計(jì)劃表)

三、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

(一)報(bào)名方式

①雙選會報(bào)名方式：由縣人力資源和社會局組織各個(gè)招聘單位及主管部門參加上級政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的人才招聘會、各類高校組織舉辦的招聘會、雙選會，對符合應(yīng)聘資格條件的人員給予現(xiàn)場報(bào)名。

②衛(wèi)生系統(tǒng)職位2報(bào)考地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間及方式：報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位序號4(麻醉醫(yī)師)的考生，在2015年4月7日至2015年4月13日期間到固定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)職位。

具備應(yīng)聘資格條件的人員，報(bào)名時(shí)需向招聘單位提交應(yīng)聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場審驗(yàn)。

(二)固定報(bào)名地點(diǎn)：天峨縣人力資源市場。

四、報(bào)名應(yīng)聘需要提供的證件及材料

(一)《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份，近期一寸同底半身免冠相片3張;

(二)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一式三份(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);

(三)招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))從業(yè)資格證等有關(guān)證明材料復(fù)印件一式三份，復(fù)印件須經(jīng)審核單位加蓋公章后才能提交;

(四)資格審查合格的人員都必須填寫并提交《個(gè)人承諾書》一式三份。

五、招聘程序

(一)資格審查：招聘工作組嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件對報(bào)名考生進(jìn)行資格審核。

(二)面試

1、2015年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)考人員由招聘單位按照“干什么考什么”的原則，結(jié)合本單位的工作要求制定面試方案，在招聘會現(xiàn)場洽談、直接面試的方式進(jìn)行。

2、取中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、本科畢業(yè)以上學(xué)歷報(bào)考人員，由招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員可直接確定為面試對象;凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最終審定。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行(面試時(shí)間和地點(diǎn)以天峨縣人力資源和社會局的書面或電話通知為準(zhǔn))，面試實(shí)行百分制，60分以上為合格。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間，以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試所需費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費(fèi)用。

結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分辦法 ：應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測評要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分?？紙鲇?jì)分員對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績。

考場計(jì)分員對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。

六、體檢和考察

雙選會和結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定該職位體檢和考察人選，并組織開展體檢和考察工作。

招聘單位根據(jù)面試成績按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由天峨縣人力資源和社會局會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考生對體檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請的，可視為自動放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可按報(bào)考職位從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補(bǔ)。

根據(jù)體檢結(jié)果，由縣人力資源和社會局會同招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要是考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考核結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、公示、審批和聘用

縣人力資源和社會局根據(jù)面試成績、體檢、考核結(jié)果，按招聘職位1:1的比例確定擬聘人選，報(bào)縣人民政府審定，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會局核準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自動放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)擬聘用對象。

凡是經(jīng)過河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。試用期為12個(gè)月，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于5年。

八、咨詢電話

天峨縣人力資源和社會局 0778—7821582

天峨縣人力資源市場 0778—7822521

原標(biāo)題：天峨縣2015事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

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2015年天峨縣事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls

2015年天峨縣事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.xls

2015年天峨縣事業(yè)單位招聘人承諾書.doc

天峨縣人力資源和社會局

2015年2月28日

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（責(zé)任編輯：李明）