2015年山東省臨沭縣人力資源和社會局關(guān)于科員級正（副）職競爭上崗17人公告
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根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《臨沭縣科員級職務干部選拔任用工作辦法(試行)》(辦字[2011]88號)、《臨沭縣機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作實施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定(沭組通字[2012]31號)，經(jīng)縣人社局黨委研究，擬對部分科員級正(副)職采取競爭上崗的方式進行選拔。為切實做好這次競爭上崗工作，結(jié)合本單位實際，特制定本實施方案。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大三中、四中全會精神為指導，認真貫徹黨的干部路線，把競爭上崗機制引入到干部管理中去。通過競爭上崗，優(yōu)化人社系統(tǒng)干部隊伍結(jié)構(gòu)，切實把政治可靠、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔到中層領導崗位上來，在單位形成“人心思上、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)”的良好氛圍，為人社各項工作的順利開展提供堅強的組織。
二、競爭職位數(shù)額及范圍
科員級正職4名，分別是：
農(nóng)保處(副科級單位)副主任，
社保辦綜合科科長，
干部職工醫(yī)療服務中心主任，
常林勞務公司經(jīng)理。
科員級副職13名，分別是：
勞動關(guān)系科副科長，
檔案管理科副科長，
軍轉(zhuǎn)安置辦副主任，
勞動事務服務中心副主任，
人資辦就業(yè)服務科副科長，
人資辦創(chuàng)業(yè)指導科副科長，
人資辦小額貸款擔保中心副主任，
社保辦審計稽核科副科長，
社保辦基金管理科副科長，
勞動人事爭議仲裁院勞動關(guān)系庭庭長，
醫(yī)保辦綜合科科長，
醫(yī)保辦基金管理科科長，
醫(yī)保辦基層工作科科長。
三、報名競崗資格條件
競崗人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：
(一)具有履行選拔職位所需要的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平。有較強的事業(yè)心和責任感，有一定的工作經(jīng)驗，工作成績突出;
(二)年齡50周歲以下(1965年1月1日之后出生);具有公務員(參公)或干部(含聘干)身份;
(三)大專及以上學歷;
(四)連續(xù)3年年度考核為稱職(合格)以上等次，并無影響使用的其他情形;
(五)競爭科員級正職需要有2年以上科員級副職工作經(jīng)歷，競爭科員級副職需要有3年以上工作經(jīng)歷。任職時間計算截至2015年2月28日;
(六)具有履行職責所需要的身體條件。
（責任編輯：李明）
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