(一)資格復(fù)審的時間及地點

報考市直事業(yè)單位的資格復(fù)審時間為2019年7月8日至7月9日(上午8:30—12:00;下午2:30—6:00)，地點在曲靖市人才服務(wù)中心;報考縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的資格復(fù)審起止時間為2019年7月8日至7月12日，具體時間、地點由各縣(市、區(qū))人力資源社會部門確定并通知。

(二)資格復(fù)審時須提供的材料

1.身份證、戶口簿或戶口遷移證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(有學(xué)位證書要求的崗位提供)、準(zhǔn)考證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書等材料(原件及復(fù)印件各一份)。

進(jìn)入資格復(fù)審為在職人員的，除上述材料外，還須提供以下材料：

(1)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員：機關(guān)單位的提供所在單位出具的是否為“在職在編”身份證明;事業(yè)單位的提供《事業(yè)單位聘用合同》。

(2)企業(yè)及其他人員：提供經(jīng)縣級及以上人力資源社會部門登記的有效勞動合同(企業(yè)及其他在崗人員提供)和基本養(yǎng)老保險參保憑證或證明(使用證明的，證明須注明繳納基本養(yǎng)老保險起止年月)。

《基本養(yǎng)老保險參明》樣本可到曲靖市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.ynqjrs.gov.cn/)“資料下載”欄“2019年曲靖市事業(yè)單位公開招考相關(guān)表格材料下載”處下載。

2.尚未還清助學(xué)貸款被畢業(yè)院校暫扣畢業(yè)證書、學(xué)位證書的考生，可提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的復(fù)印件(復(fù)印件上須注明“此復(fù)印件與原件一致”字樣并加蓋畢業(yè)院校印章)。

涉及提供上述相關(guān)證明材料出具證明的落款時間截至?xí)r間為正式報名前(2019年4月7日)。

(三)資格復(fù)審的管理

資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告及計劃表所列條件要求的考生，立即取消擬體檢、考察、面試、錄(聘)用資格。

1.資格復(fù)審實行分級管理。報考市直事業(yè)單位的由曲靖市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)實施;報考各縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由各縣(市、區(qū))人力資源社會部門負(fù)責(zé)實施。

2.資格復(fù)審時，由考生本人持相關(guān)證件證明材料原件在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行復(fù)審?？忌峁┑淖C件證明材料原件與崗位招聘條件不相符的，視為填報虛假信息，取消本次應(yīng)聘資格。

對參加資格復(fù)審人員，由招聘單位或主管部門簽署《資格復(fù)審告知書》。對資格復(fù)審未通過的人員，招聘單位和主管部門有義務(wù)接受其詢問、告知其原因。

應(yīng)聘人員故意擾亂招聘工作場所秩序、拒絕或妨礙工作人員履行管理職責(zé)的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年;威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》行為的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3.自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前三天提出申請，報考市直事業(yè)單位的到報考單位主管部門、報考縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的到相應(yīng)縣(市、區(qū))人力資源社會部門提交考生本人親筆填寫的《曲靖市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》。既不提交《曲靖市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》又不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄資格復(fù)審和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔(dān)。

4.資格復(fù)審人員的確定。

(1)報考免筆試招聘崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

(2)凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(3)根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序確定資格復(fù)審人員(不需要面試的崗位，按照招聘計劃人數(shù)等額確定;需要面試的崗位，按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定)。筆試成績(含政策性加分)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

(4)資格復(fù)審時若出現(xiàn)人員自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績(含政策性加分)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審;遞補人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補資格復(fù)審2天(不含通知之日)內(nèi)，按本公告第八條第(三)項第3款的處理方式處理。

5.不需要面試的崗位。若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃的，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序;若資格復(fù)審合格人員超出招聘計劃人數(shù)的，由招聘單位主管部門確定再次筆試或面試方式進(jìn)行加試，以加試成績確定擬進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。

6.需要面試的崗位。若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃的，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序;確需調(diào)整面試比例、等額面試、按實際合格人數(shù)進(jìn)行面試的，由招聘單位主管部門確定并做出書面說明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

資格復(fù)審結(jié)束后，遞補和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況分別由市、縣(市、區(qū))招聘工作主管機關(guān)在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。

九、面試

(一)需要面試的崗位，市直事業(yè)單位由主管部門、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人力資源社會部門按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見》(曲人社〔2013〕56號)的規(guī)定制定面試方案，于2019年5月10日前報曲靖市人才服務(wù)中心，經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告并分別由市直事業(yè)單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源社會部門負(fù)責(zé)組織實施。

面試嚴(yán)格按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例進(jìn)行，實行全程錄音、錄像。面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

(二)進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向面試組織者提交《曲靖市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔(dān)。

由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補。需按比例遞減、取消該崗位招聘計劃、調(diào)整面試比例、等額面試、按實際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試的，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。由面試組織者在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。

(三)面試時間、地點詳見“規(guī)定網(wǎng)站”公布的面試方案或面試通知。面試期間，面試人員不按規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由組織面試者作出書面情況說明。

(四)綜合成績的計算方法。筆試成績(含政策性加分)和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績(免筆試的按面試成績)，綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算，面試成績及綜合成績須分別由市直招聘單位主管部門或縣(市、區(qū))人力資源社會部門在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。綜合成績的計算方法詳見面試方案。

十、體檢、考察

體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實施。不需要面試的資格復(fù)審合格人員、需面試的面試合格人員根據(jù)崗位綜合成績排名情況，按崗位招聘計劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選，并分別由市直招聘單位主管部門或縣(市、區(qū))人力資源社會部門在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。需面試的崗位，若綜合成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序;免筆試招聘的崗位，若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，由市直招聘單位主管部門或縣(市、區(qū))人力資源社會部門再次組織該崗位面試成績相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

（責(zé)任編輯：李明）