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(三)繳納報名考試費及時間

經(jīng)資格審查通過的報考者，應(yīng)按規(guī)定繳納公共科目考試費?？荚囐M每人每科50元，合計100元，通過資格審查的報考者須在規(guī)定時間內(nèi)在網(wǎng)上報名系統(tǒng)繳費。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考。

繳納報名考試費時間：2019年4月11日8：30時至4月19日17:00時。

(四)開考比例

招考崗位數(shù)與符合報考條件且已繳費的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。地處偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘崗位因達(dá)不到開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)主管部門同意后，于2019年4月22日12:00時以前以書面形式報南寧市人力資源和社會局，經(jīng)批準(zhǔn)后方能降低開考比例至1：2，仍達(dá)不到1:2比例的取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知報考者。

(五)網(wǎng)上改報崗位及資格審查

報考者如遇已通過資格審查且繳費，但所報崗位因達(dá)不到開考比例而被取消的，可以進(jìn)行網(wǎng)上改報崗位。網(wǎng)上改報崗位與資格審查同日進(jìn)行。

對未按時改報其他崗位的前述報考者，通過原繳費賬戶統(tǒng)一退費。

改報崗位時間：2019年4月26日8:30時至17:00時。

改報崗位資格審查時間：2019年4月26日8:30時至18:00時。

(六)準(zhǔn)考證和報名登記表打印方法及時間

已繳納報名考試費的報考者，自行登錄南寧市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站進(jìn)入“2019年南寧市事業(yè)單位考試專題”，打印準(zhǔn)考證、報名登記表。報考者按照準(zhǔn)考證上指定的時間、地點，攜帶本人有效身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試(兩證缺一不可)。

準(zhǔn)考證、報名登記表打印時間：2019年5月13日8:30時至5月19日10:00時。

準(zhǔn)考證、報名登記表是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請報考者務(wù)必自行妥善保管。

四、考試

(一)筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，分值滿分均為150分。

1.筆試時間：2019年5月19日上午。

8：30—10：00 《職業(yè)能力傾向測驗》;

10：00—12：00 《綜合應(yīng)用能力》。

2.考試方式：兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，具體流程詳見《準(zhǔn)考證》。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的報考者作答時可能需要使用直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶備用。

3.考試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試組織：由南寧市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

5.筆試成績查詢：2019年6月下旬，報考者可登陸報名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6.照顧加分：對少數(shù)民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

(二)面試

面試(含實際操作能力測試)工作按照桂人社發(fā)?2012?79號文執(zhí)行，分值滿分為100分。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會部門會同相關(guān)主管部門組織實施。各組織面試的單位應(yīng)在報名資格審核工作結(jié)束后、面試工作開始前制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含照顧加分)從至低分以1：3的比例確定面試入圍人選，按管理權(quán)限，送中共南寧市委員會組織部或南寧市人力資源和社會局備案。比例內(nèi)末位報考者出現(xiàn)筆試總成績(含照顧加分)并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。有0分、缺考或違紀(jì)情況的報考者不能入圍面試。

已備案的面試人選須在南寧市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。面試地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能面試。驗證時，招聘單位要認(rèn)真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的要認(rèn)真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。招聘單位(主管部門)要做好面試人員驗證工作，如因驗證不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報考者不能在規(guī)定時間內(nèi)按要求提供真實有效證件的(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料)，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，責(zé)任由報考者自負(fù)。

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考察

招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考察工作?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾靸?nèi)容主要為報考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對報考者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按總成績由至低分依次遞補進(jìn)行考察。

各招聘單位(主管部門)考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）