3、面試

面試時間、地點(diǎn)以及相關(guān)事項安排以通知為準(zhǔn)。

面試內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘者對崗位的認(rèn)知程度、勝任力和綜合素質(zhì)等情況。各崗位入圍體檢環(huán)節(jié)人數(shù)按1:1比例確定。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，各崗位總成績最優(yōu)者(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)確定為體檢、考核對象。

體檢由醫(yī)院統(tǒng)一安排進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)結(jié)合醫(yī)院工作需要，按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考核參考《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際情況討論執(zhí)行。

(四)公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定其為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

(五)其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，需要遞補(bǔ)的有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績從到低分依次進(jìn)行。

四、相關(guān)事項說明

1、應(yīng)聘人員的所學(xué)專業(yè)名稱與招聘崗位要求的不一致，但所學(xué)方向相同相近的，由招聘單位參考高校學(xué)科、專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定是否符合要求。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

3、聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或在職人員在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)(2019年12月31日前)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位可以不保留聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會監(jiān)督：

1、招聘單位網(wǎng)站(http://www.wzhealth.com/信息公告人員招聘欄目)

2、主管部門網(wǎng)站(http://rsc.wmu.edu.cn/)

3、溫州市人力資源和社會局“人事考試”專欄(www.wzhrss. gov.cn)

招聘過程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘者自行留意。

(二)對招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請在信息公布之日起3日內(nèi)向溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、育英兒童醫(yī)院人力資源部或溫州醫(yī)科大學(xué)人事處反映，以便及時研究處理。

(三)對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

六、咨詢

有關(guān)本次招聘工作具體問題，請向溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、育英兒童醫(yī)院直接咨詢。

咨詢電話：0577-88002551 人力資源部 金老師

聯(lián)系地址：浙江省溫州市學(xué)院西路109號溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、育英兒童醫(yī)院12幢703室

原標(biāo)題：2019年第二輪公開招聘人員公告

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2019年溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、育英兒童醫(yī)院第二輪公開招聘計劃表.doc

溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、育英兒童醫(yī)院人才招聘網(wǎng)站瀏覽器兼容設(shè)置方法.doc

溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、育英兒童醫(yī)院公招考試常見問題解答.doc

溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、育英兒童醫(yī)院

2019年4月22日

文章來源：http://www.wzhealth.com/article/show-28398.aspx

（責(zé)任編輯：李明）