根據(jù)四川省人社廳、四川省教育廳關于省屬高校招聘工作人員有關規(guī)定，結合我校工作實際，現(xiàn)將我校2019年4月人才招聘有關事項公告如下：

一、單位基本情況(附件)

成都體育學院是國家部署在西南地區(qū)的高等體育學府。情況詳見成都體育學院網(wǎng)站www.cdsu.edu.cn。

二、招聘的對象和范圍

面向國內外招聘符合《成都體育學院2019年4月人才招聘崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》)相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員。包括以下幾類：

(一)高層次人才(包括全職引進和柔性引進，詳見《崗位和條件要求一覽表》中招聘方式為“高層次人才”人員)

1.專家

各類省級及以上專家榮譽稱號獲得者，高校博士生導師等各類專家。

2.術科人才

年齡在45周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，主持項目或發(fā)表高水平論文或國際級裁判或創(chuàng)編藝術作品的人才。

3.人文社科人才

年齡在45周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，主持項目或發(fā)表高水平論文。

4.醫(yī)學、運動康復與運動人體科學人才

年齡在45周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位，主持項目或發(fā)表高水平論文。

5.高水平教練人才

年齡在45周歲以下，具有運動健將及以上運動技術等級或省級及以上一線專業(yè)運動隊執(zhí)教經(jīng)歷，本人或率隊取得國際國內重大賽事優(yōu)異成績。

6. 柔性引進人才

柔性引進的主要對象為在某一學科領域有較深學術造詣并有較大影響的國內外專家。

(二)考核招聘人才(詳見《崗位和條件要求一覽表》中招聘方式為“考核招聘”人員)

(三)人事代理人員(詳見《崗位和條件要求一覽表》中招聘方式為“人事代理”人員)

三、招聘方式

本次招聘按照“高層次人才”、“考核招聘”、“人事代理”方式進行。全職引進“高層次人才”是指人事關系轉入，納制管理或以人事代理方式聘用的高層次人才。柔性引進“高層次人才”指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。按照“考核招聘”方式招聘的人員在經(jīng)批準設置的事業(yè)單位編制內招聘。按照“人事代理”方式招聘的人員不占事業(yè)編制，實行人事代理聘用。招聘名額擬為54名，具體崗位及招聘方式見《崗位和條件要求一覽表》。

四、引進人才待遇及職責

(一)給予全職引進高層次人才，發(fā)放安家費、科研啟動經(jīng)費等。標準如下：(附件)

(二)柔性引進的高層次人才，科研啟動經(jīng)費和薪酬待遇可根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務、工作時間等情況具體商定。聘期內為其提供生活住房和必要的科研條件及工作條件,報銷因公往返的差旅費。

(三)招聘方式為“考核招聘”崗位的擬聘人員如符合高層次人才引進條件且經(jīng)同意以高層次人才方式聘用則按高層次人才確定崗位職責及待遇。

(四)未按高層次人才引進的博士研究生，將給予5萬元安家費(稅后)和10萬元科研啟動費。

(五)高層次引進人才待遇及職責按《成都體育學院高層次人才引進實施辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

五、應聘基本條件

(一)應聘者應同時具備的條件：

1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感。

2.具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(二)有下列情況之一者，不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

6.有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

(三)應聘人員需在報名時取得崗位條件要求的相關證書、成果(其中，應屆博士可在2019年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證，應屆碩士可在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證，并憑證書辦理確認等手續(xù))。未在規(guī)定時間內取得并提供有關證書、成果的，視為應聘者自動放棄，責任自負。

（責任編輯：李明）