4.筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，筆試成績(jī)(不含加分)必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

未參加筆試的考生取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

(二)面試

1.面試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制(100分)計(jì)算。擬招聘教師的面試采用授課(試講)的方式進(jìn)行，由縣教育局負(fù)責(zé)制定面試方案及組織面試工作。擬招聘醫(yī)護(hù)人員的面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由縣招聘辦負(fù)責(zé)制定面試方案及組織面試工作。

2.根據(jù)各招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)(含加分)，按筆試成績(jī)(含加分)從到低分順序以1:2的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位考生筆試成績(jī)(含加分)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.未參加面試的考生取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

5.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

(三)總成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)按筆試成績(jī)折算為百分制后加上加分占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算。計(jì)算方法：總成績(jī)=(筆試成績(jī)÷1.5+加分)×60% +面試成績(jī)×40%。

2.筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢統(tǒng)一由縣招聘辦負(fù)責(zé)組織。體檢人員分職位按總成績(jī)從到低分按1:1的比例確定。如遇同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。

體檢指定在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，縣招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄體檢。

體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘辦另行通知(請(qǐng)考生密切關(guān)注晴隆縣人民政府網(wǎng)站)。

九、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施，考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由兩人以上組成考察組。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格：

1.經(jīng)招聘單位考察有本《招聘簡(jiǎn)章》“第四條”規(guī)定情形的。

2.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考察依據(jù)(畢業(yè)生學(xué)籍檔案、個(gè)人人事檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的。

3.在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的。

4.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

5.經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況的。

考察工作在發(fā)布考察公告之日起十五日內(nèi)結(jié)束?？疾觳缓细瘛⒖疾炱陂g放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄考察。

對(duì)2019年的應(yīng)屆畢業(yè)生，在本年7月31日前進(jìn)行學(xué)歷(包括學(xué)籍檔案)認(rèn)證，在本年度7月31日前未取得報(bào)考職位所需學(xué)歷和相關(guān)要求的，取消聘用資格。

十、公示、聘用審批

(一)經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)凡經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。在服務(wù)期內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)出縣外(含借調(diào)、借用或跟班學(xué)習(xí))，不能參加各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務(wù)不滿五年的，視為違約，違約等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

新聘用到晴隆縣第六中學(xué)和晴隆縣第四幼兒園的試用期為一年，新聘用到沙子鎮(zhèn)第三幼兒園、沙子鎮(zhèn)衛(wèi)生院的試用期為半年，試用期滿考核合格的予以正式聘用,試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

(五)新聘用人員工資福利待遇按事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）