(四)考試工作

考試分為筆試和面試兩部分，成績(jī)均為百分制。

1.筆試

(1)時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘。以教育公共基礎(chǔ)知識(shí)和特殊教育專業(yè)知識(shí)為內(nèi)容，筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后第二天在筆試地點(diǎn)公布。

2.面試

(1)確定面試人員：根據(jù)考生的筆試成績(jī)和招聘崗位人數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，招聘職數(shù)在10人(含10人)以上的，面試比例為1:2;招聘職數(shù)在9人(含9人)以下的，面試比例為1:3。達(dá)不到規(guī)定比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選?？忌栽阜艞壔蛸Y格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(3)面試形式和內(nèi)容：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員成立面試評(píng)審委員會(huì)，采取演講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。面試時(shí)間10分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？忌鷳?yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.綜合成績(jī)公布。

綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)2名以上考生成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列確定體檢人選;若綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)2名以上考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，由招聘辦組織以筆試形式進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序確定體檢人選。綜合成績(jī)?cè)谕筒h人民政府網(wǎng)站公布。

(五)體檢

按綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，應(yīng)聘人員自愿放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按應(yīng)聘相同崗位綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢(逾期不申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格)，由招聘辦組織復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。

(六)考察

根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等是否有違紀(jì)違法記錄等方面情況，應(yīng)聘人員放棄或因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按應(yīng)聘相同崗位綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(七)擬聘用人員公示

根據(jù)筆試、面試、體檢及考察結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并在屯昌縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)。

(八)確定聘用人員

1.公示期滿后，由縣教育局按程序辦理聘用人員手續(xù)。

2.聘用人員在規(guī)定期限內(nèi)上崗，無(wú)特殊理由不報(bào)到的，取消其聘用資格。

3.與聘用人員簽訂聘用合同，聘期5年，其中，試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同，合同期內(nèi)不得提出離職和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

四、福利待遇

本次招聘的崗位為我縣事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)崗位，聘用人員工資待遇按照我縣教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、相關(guān)規(guī)定及紀(jì)律要求

(一)在招聘過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和不誠(chéng)信行為的，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，其中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用等處理。

(二)招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動(dòng)回避。

(三)聘用人員如2019年8月31日前還未取得畢業(yè)證書(shū)、教師資格證，予以解聘。

聯(lián)系電話：0898-67819116，監(jiān)督電話：0898-67815124。

六、本工作方案及不盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題： 2019年海南省屯昌縣特殊教育教師招聘公告

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2019年海南省屯昌縣特殊教育教師招聘報(bào)名登記表

2019年海南省屯昌縣特殊教育教師招聘崗位表

屯昌縣教育局

2019年4月30日

來(lái)源：http://tunchang.hainan.gov.cn/tcgov/yw/ggl/201904/t20190430_3179508.html

（責(zé)任編輯：李明）