(二)開(kāi)考比例

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由豐都縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位。

五、筆試

(一)筆試科目及分值

1.公共科目：報(bào)考會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)化信息技術(shù)建設(shè)技術(shù)崗位的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;報(bào)考其余崗位的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類(lèi))》(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%)。分值為100分。

2.專(zhuān)業(yè)科目：內(nèi)容詳見(jiàn)附件1。分值為100分。

(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于2019年5月24日9：00-12：00，15：00-17：00在豐都縣人力資源和社會(huì)局318室憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三) 筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定于2019年5月25日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(四)筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)等相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員于2019年5月25日22:00時(shí)后登錄豐都縣政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)查詢(xún)。同時(shí)，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試成績(jī)從到低分依次確定并公布進(jìn)入面試人員名單。

 六、面試

面試由縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

面試比例：面試比例按1:2確定。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘名額(按四舍五入計(jì)算)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需“達(dá)到60分”。

 面試方式和分值：報(bào)考會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理及信息化建設(shè)技術(shù)崗位，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試分值100分;報(bào)考其他崗位，面試采用上課方式進(jìn)行。其中學(xué)前教育教師崗位加試技能測(cè)試(其上課分值占面試成績(jī)的60%，技能測(cè)試分值占面試成績(jī)的40%)。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。上課和技能測(cè)試具體內(nèi)容由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。

參加面試的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面材料送豐都縣人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

七、考試考核總成績(jī)的計(jì)算(采用百分制計(jì)算，并保留兩位小數(shù))

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后2日內(nèi)在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)公布。

八、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位類(lèi)別考生考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。  

體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

九、選崗及簽訂就業(yè)協(xié)議

體檢結(jié)束后，考生按照?qǐng)?bào)考崗位類(lèi)別，根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分，依次等額自主選擇聘用單位;考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。未按時(shí)前往指定地點(diǎn)選擇招聘單位的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。選擇招聘單位的具體時(shí)間及地點(diǎn)由縣教委另行通知。

選崗后，考生與用人單位及其主管部門(mén)簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(應(yīng)屆考生應(yīng)提前準(zhǔn)備)和《其他約定事項(xiàng)》。

十、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同用人單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額不再遞補(bǔ)。 

（責(zé)任編輯：李明）